2例拔除心脏临时起搏器并发心脏压塞的抢救及护理

临时起搏器是采用电子技术,模似心脏冲动发生和传导电生理功能,用低能量脉冲临时刺激心脏跳动,治疗某些严重的缓慢性心律失常[1],其起搏技术应用日益广泛,使过去药物治疗无效的严重心律失常患者得到救治,大大降低了心血管疾病的死亡率,是近代生物医学工程对人类的重大贡献.     

护理文书医护耦合性缺陷原因分析及防范对策

目的 重视护理文书中出现的医护耦合性缺陷,提高护理文书的法律效应.方法 将2006年1-12月抽查的在架归档病历3 120份进行回顾性总结分析.结果 在体温单、医嘱单、护理记录单上均存在医护耦合性缺陷.结论 必须提高医务人员法律意识,做好医护及护患沟通,加强业务学习,规范执行医嘱,建立护理文书质量三级监控制度,以提高护理文书的真实性和可信度.     

小儿伤寒并发肺炎伴胸膜炎40例分析

肺炎伴胸膜炎是伤寒较为少见的并发症,但是,小儿发病率略高。由于肺炎伴胸膜炎的早期症状与伤寒相似,所以临床上容易产生误诊。自1981年6月至1992年10月,我院共收治小儿伤寒566例,其中有40例小儿伤寒并发肺炎伴胸膜炎,发病率为7.1%,现分析如下。1 临床资料一般资料:本组病例中男18例,女22例,年龄在2～10岁之间,平均6岁,其中3～7岁有34例(85%)。     

对以互联网开展病人教育的探讨

开展病人教育，使病人具备所患疾病的知识并参与临床决策，既能节约国家医疗资源，节省病人费用，又能提高病人的健康素质和生活质量。互联网为开展病人教育提供了极好的媒体。应以多种形式、多种媒体，特别是以互联网开展病人教育活动。对开展病人教育的必要性、意义、及利用互联网开展此项工作的现实可能性及方法进行了探讨。     

护理文书医护耦合性缺陷原因分析及防范对策

目的重视护理文书中出现的医护耦合性缺陷,提高护理文书的法律效应。方法将2006年1-12月抽查的在架归档病历3120份进行回顾性总结分析。结果在体温单、医嘱单、护理记录单上均存在医护耦合性缺陷。结论必须提高医务人员法律意识,做好医护及护患沟通,加强业务学习,规范执行医嘱,建立护理文书质量三级监控制度,以提高护理文书的真实性和可信度。     

近10年护理缺陷原因分析和防范探讨

目的分析1996~2005年本院护理缺陷发生的原因,从而找出存在问题,制定防制措施。方法将10年中发生的护理缺陷按年度、过失类别、主要责任人进行归类分析。结果10年间共发生护理缺陷143例次,主要原因与护理人员工作责任心不强、违反操作规程、专业知识缺乏、临床操作不熟练、实习生带教不认真、缺乏有效的管理制约机制有关。结论加强安全防范教育,提高法律意识,建立健全各项规章制度,完善工作流程,加强年轻护士和实习生的管理,提高他们的综合素质,可有效防止护理缺陷的发生。     

胺碘酮治疗冠心病心衰伴室性心律失常的观察及护理

目的总结胺碘酮对冠心病心衰伴室性心律失常的临床疗效与护理方法。方法对26例冠心病心衰伴室性心律失常患者予胺碘酮治疗,观察用药后的效果及不良反应,并根据药物的不良反应进行相应的护理。结果室性心动过速有效率100%,频发室早有效率大于80%,心功能有不同程度的改善。结论胺碘酮能有效的控制室性心律失常,配合严密细致的护理,可提高治疗效果。     

30个原发性震颤家系调查

我们自 1994年 1月至 1998年 3月对 30例患原发性震颤先证者进行家系调查 ,现分析如下。先证者 30例 ,来源于衡阳医学院附属第二医院和深圳市人民医院神经内科门诊。家系调查主要通过询问病史或信访 ,尽可能调查 3代 ,至少两代。所有患者均具有下列特点 :(1)姿势性震颤 ,活动时出现 ,精神紧张时明显 ;(2 )饮酒试验阳性 ;(3)用不同剂量的心得安治疗有效 ;(4 ) T3、T4、TSH检查排除了甲亢 ;(5 )均无应用抗精神病药史 ;(6 )神经系统检查均未见任何阳性体征 ,眼科裂隙灯检查无 K- F环。30例先证者中 ,男 2 0例 ,女 10例。就诊时年龄 19～ 6 8…     

浅谈医院管理年活动中提高护理服务质量的作法与体会

在卫生部开展的“以病人为中心,以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动中,作为医院主体之一的护理工作者,必须进一步更新护理服务理念,创建顾客服务文化,完善护理管理体系,掌握良好的服务技巧,才能全面提升护理服务品质。现将我院在质量管理年活动中的作法及体会报告如下。     

护士职业倦怠状况的调查分析

目的调查护士的职业倦怠现状及相关因素。方法以问卷调查的方式对268名护士发放调查表,问卷表由三个分量表组成,分别为职业倦怠分量表、压力来源分量表和宽恕心里分量表,对调查采集的数据进行因素分析。结果护理人员情绪衰竭的现象比较普遍,玩世不恭的态度并不明显,整体成就感水平也比较高。结论我院护士引起职业倦怠的原因主要压力源是医患关系、医疗纠纷、工作强度、职业伤害、不规则的作息时间等。