我院高学历人员现状分析及对策

近年来 ,不少博士、硕士等高学历人员进入医院 ,并逐步成为医院建设的中坚力量。加强对这些高学历人员的培养和管理 ,对于增强医院的竞争力 ,加快医院发展步伐至关重要。笔者结合我院高学历技术干部队伍的情况 ,对高学历人员的现状进行分析 ,并提出几点意见 ,供同行们参考。1　基本情况1 1　人数　我院是一所集医、教、研为一体的大型综合医院 ,展开床位 6 5 0张 ,高学历人员占全院科技干部总人数的 2 0 1% ,占主系列人员的2 9 5 8%。1 2　年龄　博士研究生 4 5岁以上的 3名 ,35～ 4 4岁的 13名 ,34岁以下的 7名。硕士研究生 4 5岁以上的 1…     

重视高学历技术干部的培养和管理

我院着眼于医院的长远建设，狠抓高学历人员的培养，取得了明显成效。主要做法：（1）全面提高高学历人员的整体素质注重在实践中提高临床技能，提高科研能力、培养自主意识和创新能力。（2）对高学历人员要强化3种意识，即乐于奉献的意识、以病人为中心的意识、积极进取的意识。（3）为鼓励高学历优秀人才脱颖而出优化成才环境，即为高学历人才施展才华－搭台子、压担子、送梯子。（4）对高学历人员实行优胜劣汰的动态管理，对平庸和无作为的人员淘汰出局。     

我院20年院级科研课题的统计分析

笔者对1981－2000年医院立项的660项科研课题进行统计分析，找出了我院科研工作的特点是：科研范围不断扩大，科研整体水平不断提高，但学科分布不均，科研工作的面还有待进一步拓宽；突出了军队医院的特色，注意军事医学研究，但生物高新技术和新药研究有待进一步加强；注意临床应用研究，但临床救治技术研究有待进一步加强；35－50岁科技人员和高职人员是我院科技工作的骨干力量，但科技队伍中学术接班人的培养任务仍很艰巨。建议：一是加强临床救治技术研究，不断增强医院的竞争实力；二是加强临床应用研究成果的转化，不断提高临床救治水平；三是加强中青年人才的培养，造就一批在新世纪能担当重任的科技人才队伍；四是加强新药研究，不断为科技注入新的活力。     

新形势下军队医院的变化和思考

作试从军队医院今昔对比的变化，探索军队医院发展的新路子。