疤痕子宫再次妊娠分娩60例临床分析

目的:探讨疤痕子宫再次妊娠分娩所采取的不同分娩方式.方法:回顾性分析我院近年来收治的60例疤痕子宫再次妊娠分娩患者的临床资料.结果:60例疤痕子宫再次妊娠分娩患者,阴道试产28例,阴道试产率为46.67%;其中阴道成功分娩19例,阴道分娩率31.67%;试产过程中转为剖宫产9例;入院后直接或择期剖宫产32例,其中符合以上阴道试产条件但选择做剖宫产18例,具有新旧手术指征14例.结论:提高对疤痕子宫再次妊娠分娩所采取的不同分娩方式的认识,严格把握剖宫产的手术指证,降低剖宫产率,大力提倡自然分娩.     

锁骨内固定术后节段性骨缺损一例

锁骨骨折是一种最常见的骨折,占全身骨折的5%～10%[1],然而很少发生骨不连,尤其是较大段的骨缺损则更为少见.     

卡拉OK话筒卫生学调查报告

为了解卡拉OK话筒污染状况,于1996年12月对全县18家饭店、宾馆的47个卡拉OK话筒进行了卫生学调查,报告如下:1 材料与方法1.1 调查对象 对全县18家饭店、宾馆的47个话筒进行采样检测.1.2 采样及检验方法 检测HBsAg,用棉拭子蘸1%血清磷酸盐缓冲液(0.01mol/L,pH7.2)对所检话筒来回涂抹10次,放入无菌管中,带回实验室,放4℃冰箱过夜,用酶联免疫吸附试验进行检验.大肠菌群使用专用的大肠菌群快速检验纸片进行检验,按说明书进行采样、检验.金黄色葡萄球菌、溶血性链球菌检测,用无菌操作法将浸有生理盐水的棉拭子在话筒上来回涂抹10次,放入无菌管中,经增菌后,用常规法检验.     

徐州地区肝癌患者HCV,HBV感染的血清学调查

本文通过对徐州地区92例肝细胞癌（HCC）及53例其他肿瘤患者血清丙型肝炎抗体（抗一HCV）、乙型肝炎病毒标志物（HBVM）进行检测，旨在了解本地区HCC患者丙型肝炎病毒（HCV）、HBV感染状况．探讨HCV及HBV感染与HCC的关系。对象与方法一、检测对象HCC患者92例和其他肿瘤53例（胃癌、肺癌各20例，直肠癌13例），均为徐州医学院附属医院及徐州市第三人民医院住院及门诊病人。HCC患者平均年龄54岁，男SO例，女12例。HCC及其他肿瘤均经临床确诊。二、检测方法血清抗一HCV及HBVM（HBSAg、抗一HBS、HBeAg、抗一HBe、抗一HB…     

吗氯贝胺治疗抑郁症的双盲对照研究

目的　评估吗氯贝胺和丙咪嗪治疗抑郁症的疗效和副反应。　　方法　采用随机双盲对照的研究方法 ,以吗氯贝胺及丙咪嗪治疗 60例郁抑症 6周 ,比较两组HAMD、HAMA和TESS评分。　　结果　吗氯贝胺与丙咪嗪疗效相似 (有效率分别为 96.6%与 85.2 % ) ,但吗氯贝胺的副作用少于丙咪嗪。　　结论　吗氯贝胺是一种有效而安全的抗抑郁剂。     

株洲市血防工作实现传播控制目标体会

株洲市地处湘东南,湘江下游,位于东经113°10′266″,北纬27°53′112″,属亚热带季风气候,年平均温度17.4℃,年平均降雨量1112.2mm。总面积1.14万km2,辖5县(市)4区,人口374万。它是我国南方重要的交通枢纽,长株潭区域中心城市之一、湖南省重要的工业基地和现代物流中心。1997年10月,解放军163医院报告发现株洲市首例本土血吸虫病例。1998年3月31日,原株洲市卫生防疫站陈茂生医师开展疫源地溯源调查,在荷塘区明照乡太平桥村文家坝首次报告发现钉螺。1998年4月,经全市钉螺普查和省级鉴定,株洲市发现有螺水系即白石港水系(发源于株洲县黄时塘…     

不老的传说从孕产期开始——准妈妈的美丽护肤心经

美丽的杀手，在孕期暗喑涌现 我们经常看见准妈妈们为即将出世的宝宝购置很多用品,衣食住行,样样包括。可是,却往往忽略了自己。其实妈妈的健康和美丽,才是宝宝的幸福源泉。试想，当一个女人的容颜不在的时候,她才恍然大悟,那份备受打击的心情,一定会直接影响到身边的亲人，包括孩子。     

彩超引导介入治疗腘窝囊肿23例

目的探讨彩超引导下腘窝囊肿介入治疗的价值。方法在彩超引导下穿刺囊肿并抽尽囊液，生理盐水反复冲洗囊腔后注入无水乙醇，5min后抽出，反复2～3次。结果23例中22例穿刺一次治愈，1例穿刺2次治愈。23例随访6个月，无复发。结论彩超引导下介入治疗腘窝囊肿操作简便，创伤轻微，安全可靠，效果显著，可重复操作。     

抗棘球蚴药物研究:3-取代苯基-5-取代-1,2,4-噁二唑的合成

合成了3-取代苯基-5-取代-1,2,4-(口恶)二唑类化合物50个,经感染棘球蚴的小鼠初筛,部分化合物对棘球蚴有不同程度的作用,化合物13、28和30对棘球蚴的囊重抑制率分别为70、75.6和71.6%,其中化合物13对棘球蚴的生发层有损害作用。     

加入WTO后医院人力资源管理的分析与思考

我国加入WTO后,将会在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程,这必然带动国际人才交流和人才市场发展,促进人才流动,有利于引进国外人力资源,但同时也将加剧医疗市场的人才竞争和人才流失。因此,深入研究新形势下我国医院人力资源管理,将有利于我们采取主动措施应对挑战。