2013—2018年上海市嘉定区需住院肺炎发病情况的分析

目的:探讨区域内需住院肺炎的发病率和疾病负担.方法:筛选2013—2018年上海市嘉定区所有医疗机构经脱敏的出院患者报表,出院诊断使用ICD-10编码.将主要诊断ICD-10编码为J13-J18的患者作为肺炎患者.2013—2018年嘉定区常住人口数取自《上海统计年鉴》;性别及年龄构成比统一取用2015年上海市1％人口...     

胃切除术后胃腔内再出血临床分析

胃大部切除术是外科临床治疗胃、十二指肠球部溃疡和胃癌常见手术。手术后并发症较多，而术后出血亦是常见并发症。我院el975年来，收治3例胃大部切除术后胃腔内再出血病例，现报告如下。临床资料女1例，男2例。年龄为29～39岁，平均35岁。3例患者均有反复黑便及呕血史。胃溃疡1例。十二指肠球部溃疡2例。3例均为胃大部切除术后3～12小时胃管内吸出较多暗红色血性液体，并出现呕血，2例出现失血性休克。3例均在12／J＼时内再次手术，术中分别见到胃小弯缝闭部及肠侧吻合口活动性出血，采用丝线局部缝扎止血。术后未再发生出血，均痊愈出院…     

胆囊炎胆石症115例外科治疗分析

<正> 我院自1985～1996年共收治胆囊炎胆石症患者115例,现对其外科治疗结果报告如下。 1.临床资料 一般资料:115例中,男52例,女63例。年龄21～79岁,平均47岁。其中船员26例,平均年龄43岁。本组60岁以上22例。病程最短6月,最长20年,平均5年。症状均有中上腹部不适,其中右上腹胀痛83例,绞痛32例,黄疸病史30例。胆囊结石83例,胆道结石25例,胆固醇沉积症4例,胆囊腺瘤3例。 治疗:本组病例术前均经B超检查,其中单纯胆囊切除72例,胆囊切除胆总管引流术35例,胆囊切除胆总管空肠端侧Roux-y吻合术2例,其中1例为胆囊切除术中误伤胆总管,6例曾在外院行胆囊切除或胆囊造瘘、胆总管引流术后胆道残余结石而来我院再次手术。本组术中行胆囊管造影6例,术中胆道镜检查治疗10例,经胆囊切除术后均作病理检查证实胆囊炎,其中胆囊腺瘤3例,胆固醇沉积症4例。     

医疗质量统计在深化医院改革中的导向作用

医院质量管理的重要手段是利用统计信息，即运用具体数据和图表文字进行数据分析。随着医学卫生事业的迅速发展，统计预防在医院质量管理中起到至关重要的作用。为充分发挥医疗质量统计在医院深化改革中的导向作用，必需进一步运用统计预测方法来对医疗工作进行质量控制，并正确评价医疗质量的各项因素，以满足人民对医疗的合理要求。     

优秀青年医学人才综合能力评价指标体系实证研究

目的 建立全面、综合反映医院优秀青年医学人才综合能力评价的指标体系,建立规范、公正的医院人才综合能力评价指标体系的管理模式.方法 采用文献检索以及对于2009—2010年入选的各级优秀青年医学人才进行问卷调查,并运用SPSSI7.0软件进行数据分析.结果 主观评价以医院考核、科室考核、优秀青年医学人才互评和资深优秀青年医学人才打分的形式进行,权重分别为28％、38％、20％和14％;客观评价指标的权重均值为医疗52％、教学22％、科研26％;将科室性质分为手术科室和非手术科室,优秀青年医学人才科室的差异具有统计学意义（P＜0.05）.将样本分为市、院、校优秀青年医学人才,不同的年龄、职称、学历/学位、科室、岗位有显著性差异（P＜0.01或P＜0.05）.结论 不断深入细化优秀青年医学人才综合能力评价指标体系的各项指标,使整个评价指标体系更加科学、客观和公正;加强各层次优秀青年医学人才的交流与合作,完善考核制度建设,建立优秀青年医学人才考核信息管理系统.     

贯彻科学发展观打造医院核心竞争力

目的 医院要实现竞争的有效性,就要认清形势、主动适应形势,在各种经济信息的引导下,综合地利用内部资源,适时地调整自己的经营策略,增强和突出自己的核心竞争能力,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地. 方法 物竞天择、适者生存是市场经济的基本规律.在市场经济条件下,如何使医院适应内外环境的变化,实现诸要素的最优整合,使之保持竞争优势,并具有可持续发展能力,这应是医院管理者最为关心的问题.医院要实现竞争的有效性,就要在各种经济信息的引导下,综合地利用内部资源,适时地调整自己的经营策略,增强和突出自己的核心竞争能力,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地. 结果 坚持以人为本的管理理念,发扬"团结、严谨、求实、创新"的瑞金精神,贯彻科学发展观,加强管理、突出特色、立足服务、培养人才,创建具有核心竞争力的品牌医院. 结论 必须与时俱进,勇于创新,努力贯彻科学发展观,紧紧抓住当前党和政府高度重视公共卫生的历史机遇,快速发展,提升实力,打造品牌,努力形成富有特色的、具有核心竞争力的品牌医院,为公众的健康事业做出更大的贡献.     

重视科室文化建设增强科室竞争力

目的加强医疗软实力的建设,提升医院医疗服务的数量及质量。树立"以病人为中心"理念,发扬"团结、严谨、求实、创新"的瑞金精神,符合人民对医疗事业的期盼。方法医院科室是医院的细胞单位,科室文化的建设直接影响医疗人员素质的培养和提高。科室文化建设是医院软实力建设的重点所在。结果瑞金医院将为在"十一五"期间成为与亚洲一流的医疗中心相匹配、具有国际先进水平的,设施完善、管理现代、服务良好的综合医院而努力。结论医疗是社会公益性很强的的事业,各级医院在投入大量资金提高医疗硬实力的建设,同时加强医疗软实力的建设,目的就是提升医院医疗服务的数量及质量。医疗服务根本是医疗人员素质的培养、提高。     

三次指数平滑法预测门诊人次

目的为了配合我院新门诊大楼的正式启用前调试,使医疗资源得到合理的调配和使用。方法采用三次指数平滑法预测我院2006年门诊人次。结果2006年我院门诊人次预测值为1695366人次。结论在出现明显曲线趋势的时间序列时,应该采用三次指数平滑法对其预测。     

某三级甲等医院优秀青年人才综合能力评价指标体系构建

目的研究并制定符合医院“优青”特点的综合能力评价指标体系。方法采用文献检索以及对于2009—2010年入选的各级“优青”共计100人次进行问卷调查,并运用SPSS17．0软件进行数据分析。结果“优青”的年龄、职称和岗位性质的差异具有统计学意义（P〈0．05）,对于是否建立主观评价和客观评价两部分的意见有所不同,教学和科研岗位倾向于客观评价。大多数认为采取主观评价40％和客观评价60％相结合的方式,组织10～20人的应届“优青”和历届“优青”相结合的评价团队,加强临床能力考核的力度。同时调整科研方面考核指标,使其符合“优青”特点：放宽课题至校级、院级,参与编写论著作为附加得分。结论合理的评价体系能够增强人才发展的竞争力和后劲,为医院的全面发展奠定了坚实的基础。