静脉输注尼莫地平治疗缺血性脑血管病112例护理体会

尼莫地平注射液是一种钙通道拮抗剂 ,对脑血管有相对选择性作用 ,表现为明显而持久的脑血管扩张 ,脑血流量增加 ,对缺血性脑损伤有保护作用 ,对缺血性脑血管痉挛的作用更加明显。主要用于防治缺血性脑血管疾病[1] ,现就 112例缺血性脑血管病患者输注尼莫地平的护理体会报道如下。1　资料与方法1 1　一般资料 :本组资料源于我科 1998年 5月～ 2 0 0 1年 5月收治的 112例缺血性脑血管病患者 ,其中男 5 8例 ,女 5 4例 ,年龄 38～ 72岁 (平均 5 9岁 ) ,其中脑梗死 71例 ,脑动脉硬化 2 7例 ,脑血管痉挛 14例 ,均经过头颅ＣＴ或ＴＣＤ检查明确诊断…     

医院的激励机制与和谐环境

医疗市场的竞争就是人才的竞争,而激励机制的运用是医院人才管理的重要手段。正确地运用激励机制能促进医院内部和谐、促进医患和谐,建立激励机制与构建和谐环境是医院的共同目标,只要方法得当,就一定能实现医院有效激励与和谐环境的统一。     

公立医院人力资源管理的现状及对策

公立医院传统的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要。由于在认识、体制、绩效评估体系、分配制度、人才流动机制、员工发展等方面存在的缺陷,制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文针对以上问题逐一分析并提出了树立正确的人力资源观念,转变人事管理职能,建立科学、公正、公开的绩效考核制度和薪酬体系,营造良好的人才发展环境,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,按需设岗、定岗定编,做好员工的职业生涯规划等对策。     

医院的激励机制与和谐环境

医疗市场的竞争就是人才的竞争，而激励机制的运用是医院人才管理的重要手段。正确地运用激励机制能促进医院内部和谐、促进医患和谐，建立激励机制与构建和谐环境是医院的共同目标，只要方法得当，就一定能实现医院有效激励与和谐环境的统一。     

公立医院人力资源管理的现状及对策

公立医院传统的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要。由于在认识、体制、绩效评估体系、分配制度、人才流动机制、员工发展等方面存在的缺陷,制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文针对以上问题逐一分析并提出了树立正确的人力资源观念,转变人事管理职能,建立科学、公正、公开的绩效考核制度和薪酬体系,营造良好的人才发展环境,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,按需设岗、定岗定编,做好员工的职业生涯规划等对策。