儿童专科医院职工激励机制满意度调查及策略优化探索

以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考。共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析等。职工最近工作情况的满意度为3.68分：最满意的是“同事之间的关系”（4.31分）和“上司给予的尊重”（4.26分）;最不满意的是“加班”（2.72分）。医院职工认为影响其工作积极性的主要因素排在前五位的依次为“更高的工资水平”“合理的休假”“合理的工作强度和工作量”“公平、合理、完善的绩效评估体系”“和谐的人际关系”。根据调查结果,我们建议从增加儿科专项薪资补贴、科学调整儿童专科医院业务结构、优化晋升机制、完善绩效考核与奖励机制、营造公共服务氛围,强化精神激励等方面优化职工激励机制,提升儿童专科医院职工满意度,促进儿童健康事业的发展。     

儿童专科医院职工激励机制满意度调查及策略优化探索

以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考。共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析等。职工最近工作情况的满意度为3.68分：最满意的是“同事之间的关系”（4.31分）和“上司给予的尊重”（4.26分）;最不满意的是“加班”（2.72分）。医院职工认为影响其工作积极性的主要因素排在前五位的依次为“更高的工资水平”“合理的休假”“合理的工作强度和工作量”“公平、合理、完善的绩效评估体系”“和谐的人际关系”。根据调查结果,我们建议从增加儿科专项薪资补贴、科学调整儿童专科医院业务结构、优化晋升机制、完善绩效考核与奖励机制、营造公共服务氛围,强化精神激励等方面优化职工激励机制,提升儿童专科医院职工满意度,促进儿童健康事业的发展。     

农村社区高血压患者免费给药政策的公益性评价

目的调查嘉定区外冈镇农村社区对高血压患者免费给药政策的执行现况，评价该政策的实施情况。方法应用问卷调查法调查免费给药的受益人群，采用焦点访谈法采访负责政策实施的医务人员。结果共发放问卷3032份，回收有效问卷2990份；乡村医生访谈9人次，社区卫生管理人员访谈25人次。分析发现政府专项投入占政策实施费用的77％，受益人群满意度为97％。结论高血压患者免费给药政策政府投入比例大，群众满意度高，符合基层卫生服务公益性的要求，但还需兼顾一线医务人员的福利水平，保证政策的可持续发展。     

中国社区控烟10年文献研究

目的研究我国社区控烟的现状和目前存在的问题,探讨社区吸烟人群行为干预措施,为进一步开展社区控烟干预提供科学依据和理论基础。方法应用文献分析法,分析2002—2012年发表在中国知网（CNKI）上的相关文献,根据文献发表年限、地域分布、研究内容等方面进行归纳整理和分析总结。结果共检索文献194篇,最终纳入72篇文献,结果显示2006—2008年是此类文献发表高峰期,东部沿海省市研究明显多于其他地区,农村社区研究相对不足,疾病预防控制中心及高校对社区控烟的研究力度最大,我国社区控烟研究还主要集中于社区吸烟现状调研,有关社区控烟干预策略和控烟效果评价的研究相对较少。结论目前我国社区控烟干预工作仍然主要以传统的健康教育为主,虽然在提高社区居民控烟认知方面起到一定的作用,但是干预前后居民的吸烟率并无明显差异,对于促进人群实际戒烟行为的效果并不明显,因此迫切需要探索一种适合中国社区控烟的有效方法。     

上海市某儿童专科医院科技影响力分析

目的 为提高A院科技工作水平,提升其在国内外儿童专科医院的科技影响力,通过分析A院科技影响力的现状,了解制约其科技影响力发展的主要因素,以期探索针对策略并将其运用到未来行政管理过程中。方法 分析2013年—2021年中国医学科学院医学信息研究所发布的“中国医院科技影响力排行榜”数据、儿科发展联盟相关公开数据和A院自身科技工作数据,制作曲线图,了解5家儿童专科医院科技影响力变化趋势。结果 A院的科技影响力在全国儿童专科医院中尚处于第一梯队,但与榜首的首都医科大学附属北京儿童医院一直存在差距,与第3名的浙江大学医学院附属儿童医院差距逐渐缩小。科技条件、学术影响下降明显,科技产出略有上升。结论 为保持A院在全国儿童专科医院的领先地位,需积极申报国家级科研平台,促进学科交叉融合和成果转化。     

妊娠期家庭控烟现状调查及影响因素分析

背景 由于男性的高吸烟率,我国育龄期妇女正在遭受被动吸烟的严重危害,二胎的放开迎来更多妊娠期家庭,进行以妊娠期家庭为整体的控烟调查具有重要意义。目的 了解妊娠期家庭各成员的吸烟状况及家庭控烟情况,分析烟草危害认知对控烟行为的影响,为探索妊娠期控烟策略提供思路。方法 选取2014年7-10月于上海市嘉定区妇幼保健院进行产检的门诊孕妇或住院待产的孕产妇及配偶为调查对象,采用自行设计的问卷进行调查。孕产妇发放孕产妇版调查问卷,配偶发放配偶版调查问卷,调查孕产妇及配偶的人口学基本情况及对妊娠期控烟的认知。结果 实际发放问卷942份,回收有效问卷926份,有效回收率为98.3%。孕产妇平均年龄为（26.5±4.0）岁,配偶平均年龄为（28.1±4.5）岁。妊娠前孕产妇主动吸烟率为2.8%（26/926）,妊娠期为1.4%（13/926）,差异有统计学意义（χ2=291.71,P＜0.05）,戒烟率为50.0%(13/26）。妊娠前配偶主动吸烟率为30.7%（284/926）,妊娠期为27.6%（256/926）,差异有统计学意义（χ2=680.24,P＜0.05）,戒烟率为9.9%(28/284）。妊娠前同住者主动吸烟率为18.7%（76/407）,妊娠期为16.0%（65/407）,差异有统计学意义（χ2=269.77,P＜0.05）,戒烟率为14.5%(11/76）。妊娠前家庭吸烟率为34.2%（317/926）,妊娠期为30.1%（279/926）,差异有统计学意义（χ2=672.83,P＜0.05）,戒烟率为12.0%（38/317）。妊娠期吸烟家庭控烟率为63.1%（200/317）,所有家庭控烟率为86.7%（803/926）。单因素分析结果显示,孕产妇文化程度、配偶文化程度、家庭人均月收入、是否有10岁以下未成年人同住、是否为核心家庭、孕产妇了解二手烟的程度、孕产妇知道二手烟对孕产妇和胎儿危害的程度、孕产妇认为被动吸烟对健康的影响、孕产妇对当面吸烟者的态度、吸烟配偶对吸烟的看法及吸烟配偶知道二手烟对孕产妇和胎儿危害的程度与妊娠期家庭控烟率有关（P＜0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示,配偶文化程度、是否有10岁以下未成年人同住、是否为核心家庭、孕产妇对当面吸烟者的态度、孕产妇认为被动吸烟对健康的影响与妊娠期家庭控烟率有回归关系（P＜0.05）。结论 妊娠期家庭控烟率较高,但家庭吸烟成员的戒烟率较低,孕产妇的控烟认知对家庭控烟行为影响较大,改变妊娠期家庭成员的控烟认知可帮助提高妊娠期家庭控烟率。     

复旦大学附属儿科医院职工学科评估导向优化激励政策的意愿分析及影响因素研究

目的 了解儿科医院职工对基于学科评估优化激励政策的意愿强弱,分析影响职工意愿的相关因素,为医院管理层制定相关激励政策提供参考依据。方法 于2019年3月~5月采用自制调查问卷以网络问卷的形式向我院职工推送调查问卷,调查医院激励机制的实施情况、职工对医院激励机制的满意情况,分析职工对学科评估导向的激励政策的意愿及其影响因素。结果 共回收有效问卷427份,涵盖了临床、护理、医技、行政管理等各类岗位,涉及共43个科室。约3/4的职工对医院的激励制度的了解程度在一般及以下。认为医院采取的激励措施效果比较好和非常好的占33.73%。医院职工对学科评估导向优化激励政策的整体意愿得分（3.62±0.75）分,介于“一般”与“愿意”之间,更靠近“愿意”。各二级维度中,调整带薪休假天数、调整医务人员数量、调整科研配套经费、调整研究生招生名额及分配进修交流名额这五项意愿得分高于平均意愿得分,差异有统计学意义（P＜0.05）;分配晋升名额、调整床位数量、年终科研奖励进行调整、对规/专培招录名额进行调整这四项意愿得分与平均意愿得分比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;分配每月薪资、分配季度奖、分配年终奖三项意愿得分低于平均意愿得分,差异有统计学意义（P＜0.05）。根据学科评估结果调整医院激励政策总体意愿（St）的影响因素有性别（女性＞男性）、学历（大专及以下＞硕士＞本科＞博士及以上）和工作岗位（其他＞行政＞护士＞医技＞医生）。结论 儿科医院职工对医院的激励机制还不是非常了解,医院应加强激励制度的宣传公告。医院采取的激励措施效果一般,但职工对学科评估导向优化激励政策表现出较强的意愿,管理层可优先考虑从调整带薪休假天数、调整医务人员数量、调整科研配套经费、调整研究生招生名额、分配进修交流名额等政策入手,调整优化激励政策方案。制定激励政策时,可根据不同对象分类制定,针对意愿较弱的人群,可加大激励力度,以充分调动每一类职工的主观能动性,推动学科发展。