云南省农村医疗卫生人才队伍现状调查

目的：围绕建立健全云南省农村三级卫生网络需要,提出云南省农村卫生人才队伍建设的目标任务、重大举措和重点培养项目。方法：采取普查与专题调查相结合的方法,对人员现状和人才队伍建设情况,进行调查和分析。结果：云南省农村卫生人员总量不足,学历和职称结构不合理,人才分布不均衡,人才难培养,缺人乏才,年龄老化。结论：合理制定并实施中长期卫生人才培养规划,加大人才培养;增加农村医疗卫生人员编制：增加政府投入;建立科学的卫生人才评价体系;改变人才录用方式：制定和实行优惠政策,吸引和留住人才,采用多种方法,提高云南省农村医疗卫生人才的整体素质,逐步形成一支高水平的农村医疗卫生服务队伍,满足农村卫生事业不断发展的需要。     

医院人事档案管理与人才战略

人事档案是一个人的历史有关材料集中整理而成的 ,是个人经历和社会实践的记录 ,是一个人思想品德、业务能力和工作情况的反映。它是组织、人事部门考察、了解和正确选择使用一个人的重要依据。１医院人事档案管理与人才培养多年来 ,人们对档案管理工作存在一定的偏见和误解 ,以为档案管理就是人事档案的管理。事实上 ,人事档案只是档案大家族中的一小部分 ,人事档案作为一定程度上计划经济下的产物 ,是单位人员个人情况的历史真实记录 ,具有档案的原始性和法律凭证性的基本特征。它最直接的作用体现在对单位人员的考察、使用、提拔和制约上…