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<正>绩效考核分配方案,历来都是医院分配改革的重点和难点,它关系到医院每一个人的切身利益,对护理人员的工作绩效进行科学合理的考核,是医院人力资源管理的重要职能。对护理工作本身而言,采取有效的方法衡量医院护理人员的工作成效是提高护理质量和管理效率的关键[1],是推动医院 相似文献
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医院特有的财务管理,构成财务架构内的侧重点。财务管理成效紧密关系着未来时段的医院进展。面对剧烈的竞争,在新形势下,有必要提升原有的综合成效,强化财务查验。该研究探究了新形势下的院内财务管理,解析管理流程。强化财务范畴中的预算及核验,提升原有的金额运用成效。摸索最为适宜的管理流程,逐渐完善管理。 相似文献
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