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随着医学知识和法制观念的普及与提高,人们的自我保护意识不断增强,护理纠纷也日益增多。认真分析护理纠纷产生的原因,并采取相应对策,对医院自身建设及完善医疗护理服务都是十分有利的。 相似文献
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随着医学模式的转变,护理对象对健康需求不断增加,护士的职能逐渐扩大,护理人员编制不足的矛盾日渐突出[1].如何通过科学的护理排班,充分利用现有的护理人力资源,是目前管理者需要研究的课题.我院妇科肿瘤科重点收治妇科肿瘤(宫颈癌、卵巢癌等)及其他妇科疾病,使用以往整体护理模式病房排班,原有人员结构配比不合理,年轻护士偏多,结合我科手术台次多,患者周转快、工作量大,按原有排班模式护理工作任务重,健康教育落实不到位,交接频次多,患者不满意等现象,2010年3月全科动员,于4月份实行APN管理模式.2009年4月~2011年2月,我们选取1 857例住院患者,通过在2010年4月份实行APN排班模式的改革,对护理人员分别实施传统排班模式、APN排班模式的效果进行对比分析.现报告如下. 相似文献
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目的 探讨我市妇女妇科常见病发病率及有关因素.方法 由我院医务人员常规进行乳腺B超、阴道分泌物检查、妇科检查、宫颈糜烂分度、阴道镜检查及妇科B超.结果 2007年市区39个单位妇女普查5 938例,妇女常见病的总患病率为35.06%,发病率前三位是宫颈糜烂23.54%,阴道炎4.80%,子宫肌瘤2.50%.宫颈糜烂21~30岁患病率最高,为31.03%,51~56 岁最低,为10.78%.阴道炎以21~30岁发病率高(8.97%).结论 提高健康意识,努力降低妇女妇科常见病发病率,提高妇女健康水平. 相似文献
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