大剂量川芎嗪治疗不稳定性心绞痛50例体会

1995年 1月～ 2 0 0 0年 6月 ,我院应用大剂量川芎嗪合并硝酸甘油治疗不稳定性心绞痛 ,取得了良好疗效。现介绍如下。临床资料 :选择 10 0例不稳定性心绞痛患者 ,均符合WHO不稳定性心绞痛的诊断标准 ,随机分为两组 :A组 ,(大剂量川芎嗪合并硝酸甘油治疗组 ) 5 0例 ,男 39例 ,女 11例 ,年龄 42～ 83岁 ,平均 5 9.8岁 ;B组 (对照组 ) 5 0例 ,男 32例 ,女 18例 ,年龄 39～ 87岁 ,平均 6 2 .3岁。两组患者性别、年龄、临床症状无差别 (P>0 .0 5 )。方法 :所有病例入院以后均立即行心电图、血液流变学检查 ,给予卧床、吸氧、口服消心痛、氨酰…     

人事与分配制度同步改革的做法

按照省、市关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的部署 ,我院经过 1年多的舆论发动 ,于2 0 0 1年 3月份同步推开了人事制度与分配制度的改革。探索出人事制度改革与分配制度改革有机结合的新机制。经过一段时间的运作 ,已取得显著成效。一、医院面临的形势汶上县位居鲁西南地区 ,是经济欠发达的县份之一。几年来 ,缘于市场经济的快速发展 ,医院如何发展的困惑 ?如何解决 6 0 0余名职工的吃饭问题 ?这是摆在医院面前的一个现实问题 ,同时也是医院管理者必须考虑的深层次问题。究其原因 :①院内机构设置不符合医院实际 ,因无权确定编制[1]…     

深化人事分配制度改革探索医院管理的新模式

探索了人事制度与分配制度同步改革的做法。在用人机制上,实行因需设岗、按岗定编、双向选择、竞争上岗;在岗位设定上,实行以岗定职、以职定薪,五级五十五档的职薪管理;在专业技术职务上,推行高职低聘、低职高聘及院聘专业技术职务工资与固定档案工资分离管理相结合的办法;在分配制度上,推行生产要素参与分配的绩效工资制。由于二者互为关联,使该院人事制度改革找到了支点。     

腰穿放脑脊液佐治蛛网膜下腔出血100例疗效观察

蛛网膜下腔出血 ( SAH)临床表现严重 ,预后差 ,病死率高 ,易并发脑积水致残。 1 994～ 1 999年 ,我们采用内科常规治疗加腰穿放脑脊液 ( CFS)治疗 1 0 0例 SAH患者 ,效果良好。报告如下。1　资料与方法1 .1　一般资料　取同期 SAH住院患者 2 0 0例 ,随机平分为两组 :1内科常规治疗 ( A)组 :男 62例 ,女38例 ;年龄 1 7～ 72岁 ,平均 45岁。 2内科常规治疗加腰穿放脑脊液 ( B组 ) :男 64例 ,女 36例 ;年龄 1 7～ 68岁 ,平均 43岁。两组中不包括入院时即形成脑疝及血液病患者所致 SAH者。两组病情等临床资料无明显差异 ( P<0 .0 5 ) ,…