新疆医科大学第一附属医院后勤职工培训情况调查

该文结合文献研究和工作实践,分析医院后勤队伍培训现状,指出后勤培训的存在的问题,为医院后勤人才队伍可持续发展提出良性对策。     

非在编聘用制员工的管理实践

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院在以往传统人员管理的基础上,呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式.目前,大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工.非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员,是事业单位体制下的一种特殊的用工方式.近年来,由于编制不足,非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势.将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来,对激发他们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性,对医院整体的发展具有十分重要的意义.     

面向流量控制的可扩展策略库的设计与实现

Linux提供了一套功能强大的流量控制机制,成为当前实现网络QoS的重要工具.针对制定流量控制方案时带宽划分精度和粒度难以权衡,采用单一队列调度算法实施流量整形效果不尽如人意等问题,提出了基于可扩展策略库的流量控制管理方案,在Linux下设计并实现了可扩展流量控制策略库.介绍了该策略库的3个模块:策略存储实体、出错回滚监控模块和可扩展策略库管理模块.定义了策略的存储格式,将主机、服务、时间、上下行方向等元素综合管理起来.同时提出了结合优先级调度的策略添加、删除、合并的策略管理算法.通过实验分析证明该流量控制管理方案的有效性和实用性.     

医院后勤职工培训现状及对策研究

在经济发展速度与技术更新速度突飞猛进的现代社会里,医院作为以生物、心理、社会医学模式为基础,强调科学性、技术性、与时俱进性的集合型机构,其后勤部门保障服务水平的高低直接影响医院整体运行的效率。目前大多数医院后勤部门普遍存在职工知识水平较低,技术分工多样化等问题。后勤队伍的这种现状,严重制约了保障工作的发挥,极大影响了工作服务质量。因此,医院的后勤部门需通过培训不断提高职工的科学     

《中华医院管理杂志》稿约

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新疆某三甲医院行政管理人员培训需求分析

目的通过对该院行政管理人员的培训现状及培训需求的调查分析,了解目前医院行政管理人员的培训满意度,明确医院行政管理队伍培训的需求,为建立规范化培训体系奠定基础。方法采用自行设计的“行政管理人员培训需求调查表”,调查全院行政管理人员的培训现状及培训需求。使用Epidata编制的录入程序,集中统一录入。采用SPSSl3．0统计分析软件进行数据分析,主要是构成比分析。结果①不同职务的行政管理人员对医院培训现在的反馈略有不同,但普遍认为目前医院对培训很重视;②59．2％以上的人认为培训有计划;③影响培训效果的主要因素是“形式单调、课程内容对工作无太大帮助以及时间安排不太合适”;④对于医院的培训重点而言,较为普遍的选择是“管理技能、专业技能、医院文化”。结论①应根据不同层面管理人员的培训需求组织实施培训;②案例式培训得到行政管理人员的认同,值得推广;③行政管理人员比较认同培训安排在工作日;④提出强化培训意识与理念、成立员工培训委员会、建立培训反馈机制、激励机制等建议。