人性化激励机制在护理管理中的应用

目的将人性化激励机制运用于护理管理中,采取科学的激励方法,能有效挖掘护理人员的潜能,以调动积极性。方法结合护理管理实践,以人为本,分别从激励的原则和方法、激励机制的实际应用两个方面进行了探讨。结论护理管理者灵活掌握人性化激励机制,能增加护理团队的凝聚力,增强护理人员的主观能动性,提高护理质量和工作效益。     

PDCA循环在妇科围手术期患者健康教育中的应用

目的探讨PDCA循环在妇科围手术期患者健康教育模式中的应用和效果。方法将200例患者随机分为观察组(100例)和对照组(100例),对照组采用传统健康教育模式,观察组采用PDCA循环式健康教育模式,即包括计划(P)、实施(D)、检查(C)、处理(A)等阶段。每周对患者进行1次问卷调查并进行归纳、分析。结果观察组入院指导、检查指导、手术指导、用药指导、饮食指导、功能锻炼指导及出院指导知晓率均达93.0%以上,明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论在妇科围手术期患者中应用PDCA循环式健康教育模式是一种能够有效提高优质护理服务质量的科学管理方法。     

医疗废物的管理流程

加强医疗废物处置的规范化管理,是体现医院整体管理水平的重要标志.我院多次组织了全院医务人员医疗废物管理的培训,取得了管理效果,关键是实行流程管理,现作重点介绍.     

舒适护理在子宫切除病人中的应用

[目的]探讨舒适护理在子宫切除病人中的应用效果。[方法]将128例子宫切除病人随机分为对照组和观察组,对照组给予常规护理,观察组给予舒适护理,观察两组病人术后疼痛程度和术后恢复情况。[结果]观察组病人术后6h疼痛评分明显低于对照组,术后首次肠排气时间及下床时间较对照组缩短（P〈0.05）。[结论]舒适护理能提高子宫切除术后病人的舒适度,有利于病人术后康复。     

人文关怀护理在妇科患者隐私保护中的应用

目的：探讨应用人文关怀护理保护妇科患者隐私的意义。方法：分析妇科患者的隐私以及护理工作中容易侵犯隐私权的行为,应用人文关怀在妇科护理中保护患者隐私的措施。结果：患者满意度由91.67%提高到97.5%（P〈0.05）。结论：人文关怀可以满足患者安全和自尊的需要,护理人员加强了伦理道德意识,保障了患者的隐私权利,维护良好的护患关系。     

综合护理模式在慢性化脓性中耳炎患者围手术期应用的效果评价

目的分析综合护理干预在慢性化脓性中耳炎患者围手术期中的应用价值。方法选择2015年12月22日—2017年12月23日来我院就医的慢性化脓性中耳炎患者80例作为研究对象。通过就诊顺序单双号分组(分2组)。两组患者分别给予基础性护理、综合护理干预,对比两组患的手术相关指标情况、并发症发生情况。结果观察组中耳炎消失时间为(5.20±1.55)天、住院时间为(8.50±2.54)天、治愈率为97.50%(39/40)、并发症发生例数为2例,各项数据均优于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论综合护理干预在慢性化脓性中耳炎患者围手术期中效果显著。     

根本原因分析法在输血护理管理中的应用

目的:探讨根本原因分析法在输血护理管理中的应用。方法:采用根本原因分析法,对输血护理的关键环节和流程进行回溯性失误分析,针对性地提出输血安全护理对策。结果:利用根本原因分析法进行管理,实施后再无输血不良事件发生及血源浪费现象,护士安全输血知识及操作技能考核成绩显著提高,与实施前比较(P0.01)。结论:通过根本原因分析法对输血流程分析系统上的问题,以及潜在的安全隐患,采取相应整改措施,防范了输血安全。