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1.
2.
公立医院的低效益以及与目前医疗需求不相适应的矛盾,致使政府不得不改变经营管理模式,进行医疗体制改革,同时给民营医院的准入,造作一个"自由"竞争的局面,以刺激公立医院的改革和发展.文章就目前的政策导向作了简要分析,从中看出政府政策目前还不是特别明朗,但总体趋势是要建立一个"公平"竞争的大环境.文章接着对民营医院的发展和政策导向作了进一步的讨论. 相似文献
3.
上海市某医院建立体检中心的可行性研究 总被引:4,自引:0,他引:4
随着人们健康意识的不断提高以及体检需求的不断上升,医院建立专业化的体检中心,对医学及健康管理都有重要意义。以上海市为例,许多健康的人群纷纷走进体检中心接受检查。体检,正在成为人们一种新的时尚消费[1]。地处上海市人口密集地段的某医院(以下称C医院)医疗实力雄厚,并且拥有较高的知名度和美誉度。现通过对C医院所在地区人口进行体检需求调研,并在此基础上,对C医院是否建立体检中心以及体检中心的市场营销模式提出建议。一、竞争环境研究(一)上海市体检市场现状:目前,上海市的体检服务基本由上海市级医疗机构、上海市区级医疗机构… 相似文献
4.
医疗风险界定及其现状研究 总被引:12,自引:1,他引:12
风险的变迁使其含义趋于完善,同时由于人类认识的发展,相对于医疗卫生体系的不同范围,医疗风险有着不同的含义,即有广义与狭义之分。医疗风险本身和我国现有医疗卫生体系共同决定了我国医疗风险管理现状的不完善,因此,我们必须充分地认清这一现状,并制定相应的管理措施和预警机制,尽可能地把我国医疗风险降到最小。 相似文献
5.
目的 分析A医院医务人员的职业倦怠情况,提出缓解员工职业倦怠措施建议,供同类医院参考.方法 首先通过文献法,对职业倦怠量表进行通盘梳理;再选用HHS-MP量表调查职业倦怠情况;最后运用线性回归分析,探讨医务人员职业倦怠的影响因素.结果 有效问卷773份分析表明,A医院倦怠检出率较高,员工职业成就感也较高.学历、性别、专... 相似文献
6.
7.
目的 从患者视角调查军队某三级甲等医院普外科医患关系现状,分析其影响因素,为改善医患关系提供新思路。方法 采用整群抽样法,于2020年3月对军队某三甲医院普外科85名患者进行问卷调查,并对问卷结果进行统计分析。结果 67.06%(57/85)的患者认为目前医患关系并不紧张,49.41%(42/85)的患者认为社会和政府应对医患关系不和谐承担主要责任。63.53%(54/85)的患者认为医患沟通不足是主要医方因素,77.65%(66/85)的患者认为医疗资源分配不均是导致医患关系不和谐的主要社会和政府方面因素。74.12%(63/85)的患者希望通过医患之间协商解决医患纠纷。结论 医患沟通不足、医生服务态度差、对医疗技术不满意、医疗资源分配不均、医疗保障水平不高、对医生缺乏信任等是导致医患关系不和谐的主要因素。建议通过注重医患沟通、转变诊疗模式、健全卫生体制、引导合理舆论等方法改善医患关系。 相似文献
8.
人才建设是构建军队医院核心竞争力的根本保障 总被引:2,自引:0,他引:2
核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的载体.文章在对12所军队医院及其特色科室人才情况调研的基础上,提出人才建设是军队医院构建核心竞争力的根本保障,必须优化人才结构,建立合理人才梯队,创新人才机制,如科主任管理机制、人才使用机制、人才培养机制和人才组合机制等. 相似文献
9.
医院核心竞争力与医院重组战略 总被引:4,自引:0,他引:4
通过对医院核心竞争力概念及意义的分析 ,论证了核心竞争力是医院持续竞争优势的源泉 ,阐明了医院核心竞争力形成的规律与途径 ,提出了医院核心竞争力对医院重组的要求。 相似文献
10.