现代医院管理伦理的实践与探索

改革开放为我国的医疗卫生事业注入了生机,但随着医学模式的转变、和谐社会的创建,现代医院发展和管理中出现了各种伦理问题,本文以上海交通大学附属仁济医院多年来的探索与实践,试图论述应对这些问题的最佳方法之一就是管理伦理。它不仅具有社会价值、生态价值、道德价值,更具有经济价值。这是一门融管理学与伦理学为一体的新兴学科,应当成为管理科学发展的最高境界。     

论我国医院伦理委员会的功能定位与体系构建策略

自国内外医院伦理委员会建设的历史沿革着手,从政策、法律、技术以及医患关系等角度重新审视,提出医院伦理委员会可以具备研究伦理、临床伦理、医院管理伦理等多元功能,并从建立组织与监督体系、统一内部管理规范与流程制度、分步实施委员资格认定与考试制度、加快人才梯队培训机制等方面对医院伦理委员会建设提出建议.     

伦理管理——21世纪医院管理的灵魂

21世纪的医院管理,应在重视传统的质量管理外,引进伦理管理理念,使其成为医院现代化管理中的重要环节和内涵要素。伦理管理是人性化管理的总称,是现代医学发展的内在要求、必然动力,是和谐医惠关系的金钥匙、新法宝,是现代医院管理的理论基础、实践基点,在“以人为本”构建和谐社会的进程中,是医院管理的“灵魂”。伦理管理的本质就是对实施“以人为本”的医学实践活动的管理。     

上海女性护工队伍现状分析

随着人们对医疗服务的要求不断提高，护理工已成为目前各级医院除医师、护士以外，不可缺少的健康守护者。本文通过对上海女性参与护理工工作现状的调查研究，分析女性护理工在岗位培训、工作待遇、生活状况、劳动权益、社会保障等相关问题，探讨女性护理工队伍存在的问题，并就女性护理工队伍管理和规范发展提出相应的建议。