某三甲医院人才招聘效果评价

目的：总结评价扬州市某三甲医院近8年人才招聘效果。方法：通过对2008年至2015年人才招聘数据进行分析,从及时性、质量和满意度三个方面评价招聘效果。结果：计划完成率保持在80%左右,到期转正率保持在90%左右,满意度不断提高。结论：该院近年招聘效果较好,基本满足补充需要,人员录用质量稳步提高,各方满意度不断提高,但仍需扩大用人自主权、完善试用期转正考核制度、不断改进流程、更新理念。     

公立医院人力资源管理的创新

随着医疗市场的开放,新时代加快了公立医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式.目前我国公立医院人力资源管理在很大程度上还处于传统人事管理阶段,留有许多计划经济的痕迹,人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责,在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化,这在很大程度上制约了公立医院的发展,我们需要进一步加强和改进医院人力资源管理,这是提升公立医院竞争力的有效途径.     

刍议构建医疗安全不良事件报告系统之要求

文章简要阐述医疗安全不良事件的定义、构建报告系统的目的,分析构建报告系统的特性要求,为建立和完善医疗安全不良事件报告系统提供理论依据和建议。     

扬州市新型农村合作医疗制度运行情况分析

根据目前扬州市新型农村合作医疗运行现状,分析新农合运行中存在的基层农村卫生机构服务能力、网络化建设、费用控制、管理能力等问题,为强化政府组织,科学制定补偿方案,加强定点服务机构管理,合理控制医药费用,完善新农合与医疗救助制度的衔接工作,创新新农合医疗救治方式等提出提议.     

扬州市新型农村合作医疗制度运行情况分析

根据目前扬州市新型农村合作医疗运行现状,分析新农合运行中存在的基层农村卫生机构服务能力、网络化建设、费用控制、管理能力等问题,为强化政府组织,科学制定补偿方案,加强定点服务机构管理,合理控制医药费用,完善新农合与医疗救助制度的衔接工作,创新新农合医疗救治方式等提出建议。     

医患沟通现状分析及探讨

和谐的医患关系是提高医疗质量、减少医疗纠纷的重要保障,医患沟通是构建和谐医患关系的重要途径。江苏省某医院自2005年以来把强化医患沟通作为该院的重点工作,医疗纠纷、患者满意度等情况有了较大改善。     

基于医院党务干部队伍现状建设措施的探索与实践

为探讨加强公立医院党务干部队伍建设的措施和途径，采用问卷的形式对扬州大学附属医院党务干部进行调查，并基于此进行质化分析，剖析医院党务干部队伍建设中可能存在的问题。经调查统计发现医院党务干部队伍建设可能存在队伍结构欠合理、业务能力待加强、党务干部职业压力大等问题，提出应优化队伍结构、加强思想认识、完善培养体系、探索激励机制、健全考核奖惩制度等措施强化医院党务干部队伍建设。