医院知识管理策略研究

为推动知识管理在中国医院的开展,文章从知识管理的基本理论入手,借鉴国内外企业知识管理的实践经验,分析中国现代医院现实的管理与资源,对医院实施知识管理提出可行的实施策略。     

目视健康管理对2型糖尿病患者自我管理能力及行为的影响研究

背景 我国糖尿病发病率逐年上升,2型糖尿病更甚。随着通信科技的发展,糖尿病防治已经慢慢走向线上医疗,近年来新提出的目视管理法就是借助通信技术实现的极佳线上医疗模式,能有效促进慢性病患者进行自我管理。目的 评价目视健康管理促进2型糖尿病患者自我管理能力及行为的效果。方法 选取2017年9月—2018年1月于广东省2家三级甲等医院及3家社区卫生服务中心就诊的2型糖尿病患者70例,按随机数字表法分为对照组和试验组各35例。两组患者均予以常规糖尿病健康管理,试验组患者在此基础上给予目视健康管理。比较两组患者干预前及干预12周后糖化血红蛋白（HbA1c）、三酰甘油（TG）、糖尿病自我效能量表中文版-短版（CDES-SF）评分、糖尿病自我照顾量表（DSC）评分,及干预12周后自我血糖监测（SMBG）依从性。结果 最终对照组脱落5例、试验组脱落4例。干预前,两组HbA1c、TG、CDES-SF评分、DSC评分比较,差异无统计学意义（P>0.05）;干预12周后,试验组患者SMBG依从性高于对照组,CDES-SF评分及DSC评分高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;干预12周后,两组HbA1c、TG水平比较,差异无统计学意义（P>0.05）。结论 目视健康管理法可以提高糖尿病患者进行SMBG的依从性,提高患者自我效能,促进患者自我照顾,值得在糖尿病慢性病管理中应用推广。     

优秀病区护士长应具备的领导才能

目的：通过临床护士分享亲身经历过的难忘病区护士长成功事件,归纳分析优秀病区护士长作为领导者应该具备的才能。方法：运用半结构访谈指引分别与广州两家“三甲”医院的两组临床护士进行约1小时的焦点小组访谈。访谈内容转录成文字后对书面资料反复阅读,进行资料编码,甄别各类资料之间的相互关系,然后归类到范畴,最后提炼出主题。结果：受访护士眼中的优秀病区护士长应具备爱护下属、公平对待、技术较强、包容接纳及沟通能力。结论：临床护士的主要着眼点是他们自己,认为最重要的是护士长对他们提供的实际关怀和帮助。病区护士长除了要在实务上进行分担和指导,还要懂得与下属的相处之道,并且还能站出来帮助下属争取权益。     

一份医院核心竞争力的诊断书

诊断团队 山东大学卫生管理与政策研究中心 经典理由 每个医院既有不同的产品组合，也有不同的技能组合，如果不知道自己最重要的资产一“核心业务和核心竞争力”是什么，那么下一步的培养、开发和利用也就缺乏基础。很多医院管理者可能会说，我们的核心竞争力是人才、技术和设备，可这些只能被称为核心竞争力的范围，而非医院的核心竞争力，     

病人安全研究中的人类学方法应用

应用人类学方法从一个新的角度研究了病人安全问题。它可以解决人们所言与所行不一致的问题以及发现行为者自身也未意识到的问题，从而更深入地研究病人安全的发生机制。人类学方法是一系列定量和定性方法的综合应用，其代表方法就是观察方法，通过研究者的亲身观察与记录发现其他方法不易发现的问题。目前，人类学方法已对多个医疗部门进行了研究，并指出卫生机构的组织机构和文化是医疗安全问题的诱因。     

住院病人医疗安全问题综述

可避免的医疗安全问题既普遍又代价昂贵,而在国内还没有得到相应关注。对目前国内外关于住院医疗安全问题的研究及现状进行阐述,提出我国研究和关注医疗安全问题的紧迫性及必要性。     

高效能病区护士长才能的质性研究

目的：探讨研究高效能病区护士长需具备的才能,为今后构建病区护士长培训内容体系提供依据。方法：采用质性研究中的内容分析法,对广州市两家三级甲等医院的9名科护士长进行深度访谈。访谈结束后,对照记录及录音材料形成文字文件,对所获得的资料进行归纳整理和分析。结果：高效能病区护士长需具备的才能包括勇于承担、全情投入的积极态度;公平公正的正面素质;善于自我管理,能理性分析、适应压力,良好的人际沟通能力,善导下属,有前瞻性,创新的思维及很好的执行力,同时具备危机管理、风险管理的意识。结论：高效能病区护士长所具备的才能是多方面、多角度的,研究的结果有利于临床病区护士长的选拔、绩效考核及作为制订培训内容的依据。