抗丁型肝炎病毒mAb的制备及其初步应用

目的 :以基因工程表达丁型肝炎病毒抗原蛋白 (HDAg)为抗原 ,建立分泌单克隆抗体 (mAb)的杂交瘤细胞系 ,并对其分泌的mAb进行鉴定。方法 :用Ni NTA技术纯化HDAg免疫BALB/c小鼠 ,取脾细胞及骨髓瘤细胞按常规方法融合、筛选、克隆化及腹水注射制备mAb。采用ELISA及免疫组化技术进行鉴定。结果 :筛选出 2株能稳定分泌特异性抗 HD的mAb杂交瘤细胞株 (HD1,HD2 ) ,经多次复苏传代仍能稳定分泌抗体 ,特异性强 ,效价高。应用于ELISA测定患者血清HDAg均呈特异性阳性反应。免疫组化检测肝组织显示 ,针对该mAb的抗原主要分布于细胞核或浆内。结论 :此两株丁肝杂交瘤细胞株分泌的抗体对丁肝抗原具有特异亲和性 ,为丁型肝炎病毒的临床诊断及病理检测提供技术基础     

新入职护士规范化培训心理应激的质性研究

目的通过对新入护士职规范化培训心理应激的质性研究,发现培训工作存在的优势和不足,进一步完善培训计划,提高培训效果。方法采用描述性现象学研究方法。结果共访谈了18名新入职护士,共提炼了5个主题,分别为心理变化、压力源、社会支持、收获及需求。结论新入职护士是医院护士队伍的新生力量,其专业决定了医院未来护理队伍的发展水平,医院可通过了解新入职护士心理状态、压力源、社会支持及培训需求等方面的实际情况,完善培训方案,加强护理人文培养,提高新入职护士的培训效果,提升规范化培训内涵。     

PD-1敲除及GPC3修饰的嵌合抗原受体T细胞治疗肝癌的实验研究

目的 构建程序死亡受体1(PD-1)敲除及磷脂酰肌醇蛋白多糖-3(GPC3)修饰的嵌合抗原受体T细胞(GPC3-PD1gRNA-CART cells),研究其对肝癌细胞株HepG2的体外杀伤作用,以及其对肝癌动物模型的体内抗肿瘤作用.方法 制备GPC3-PD1gRNA-CART细胞,用流式细胞仪检测PD-1、GPC3 ...     

Miles术后留置尿管拔除时机对病人排尿的影响

目的:减少直肠癌Miles术后留置尿管拔除后排尿困难的发生。方法:将316例Miles术后患者随机分为两组:观察组(165例)与对照组(151例),观察组为开始行会阴坐浴时拔管,对照组为行会阴冲洗2天后拔管,观察两组的排尿情况。结果:观察组第1次自然排尿成功率明显高于对照组(P<0.01)。结论:Miles术后留置尿管拔除时机选择在开始行会阴坐浴时为好。     

输血传播病毒的研究进展

自１９９７年日本学者发现了一种与输血后肝炎相关的ＤＮＡ病毒，即输血传播病毒（ＴＴＶ）之后，有关ＴＴＶ基因分型和变异、流行概况、传播途径和临床表现等研究取得了进展，本文就这一方面的报道作简要综述。     

地高辛素标记探针原位杂交法检测肝及肝外组织中的TTV DNA

1997年底,日本学者报道了一种与肝功能异常有关的新型病毒,并将之命名为输血传播病毒(ｔｒａｎｓｆｕｓｉｏｎｔｒａｎｓｍｉｔｔｅｄｖｉｒｕｓ,ＴＴＶ)[1]。为了解我国病因不明患者肝及肝外组织中ＴＴＶ感染状况,我们采用原位杂交的方法进行了检测,现报道如下。一、对象与方法1标本来源:选自北京佑安医院1996～1999年经血清学方法及肝组织的免疫组织化学法检测,排除了甲～庚型肝炎病毒感染的27例患者的肝穿组织。患者年龄20～68岁,男19例,女8例,均无饮酒史、自身免疫疾病及药物史。另又选取8例1990～1997年收集的非甲～庚的慢性肝病死亡病…     

脐血单个核细胞和脐带间充质干细胞治疗儿童孤独症的安全性与有效性

背景:目前国内外尚没有治疗儿童孤独症的金标准,康复治疗效果不佳.目的:评价脐血单个核细胞和脐带间充质干细胞治疗儿童孤独症的临床安全性和有效性.方法:37例儿童孤独症患者非随机分为脐血组、混合组和对照组.脐血组应用脐血单个核细胞加康复训练治疗;混合组联合应用脐血单个核细胞和脐带间充质干细胞加康复训练治疗;对照组单纯行康复训练治疗.脐血组和混合组患者在干细胞治疗前和首次治疗后1,2,6个月分别行相关指标实验室检查,并观察有无不良反应发生.3组患者在治疗前和首次治疗后1,2,6个月分别行儿童孤独症评定量表(CARS)和异常行为量表(ABC)评估.结果与结论:脐血组和混合组患者在干细胞治疗前和首次治疗后1,2,6个月相关指标实验室检查未发现有意义异常变化,干细胞治疗后无严重不良反应发生;根据CARS和ABC评分,3组治疗均有效,其疗效比较:混合组优于脐血组,脐血组优于对照组.     

35岁以下临床护士工作满意度的现状分析

目的了解35岁以下临床护士工作满意度的现状。方法采用问卷调查法对121例35岁以下临床护士进行个人基本情况和工作满意度的调查分析。结果121例35岁以下临床护士工作满意度维度得分均值为（56．90±9．58）（37～92）,属中度满意。“晚夜班数”、“月收入”、“学历”和“人事关系”是影响其工作满意度得分的重要因素。结论年轻护士的工作满意度应引起护理管理者的重视,给予积极干预和正向引导。