乌鲁木齐地区365例亚临床甲减孕妇妊娠结局的影响研究

目的探讨亚临床甲状腺功能减退(亚临床甲减)对乌鲁木齐地区孕妇妊娠结局的影响,并观察左旋甲状腺素片干预后妊娠结局的变化。方法回顾性分析2016年1月至2017年4月在乌鲁木齐市妇幼保健院产检的健康孕妇6 384例的临床资料,其中甲状腺功能正常孕妇6 019例(A组),亚临床甲减孕妇365例,再根据是否使用左旋甲状腺素片干预将365例亚临床甲减孕妇分为亚临床甲减对照组(B组,183例)和左旋甲状腺素片干预观察组(C组,182例)。比较3组的妊娠结局和新生儿情况。结果 3组间妊娠期高血压疾病、羊水异常发生率无显著性差异(P0.05)。妊娠期糖尿病、早产、剖宫产、产后出血、胎盘早剥在A组的发生率为2.13%、7.24%、21.02%、3.59%、1.23%,在C组为3.30%、8.24%、23.63%、4.40%、1.65%,A、C组间上述指标比较差异无统计学意义(P0.05),但均低于B组的9.29%、13.11%、38.80%、8.74%、3.83%(P0.05)。3组间低体重儿、巨大儿发生率比较,差异无统计学意义(P0.05)。胎儿宫内窘迫、Apgar评分0~3分、Apgar评分4~7分的比率A组为3.12%、0.45%、1.28%,C组为3.84%、0.55%、1.65%,A、C组间上述指标比较差异无统计学意义(P0.05),但均低于B组的6.01%、3.28%、4.92%(P0.05)。结论妊娠期亚临床甲减会对孕产妇和胎儿带来危害,积极的干预可以显著降低不良妊娠结局的发生率。     

"人本位"的医院文化在医院发展中重要性的思考

医院管理根本的就是对人的管理."人本位"则是医院文化的精髓."人本位"的医院文化作为医院的一种经营理念、行为准则、经营理论和宗旨,医院发展中不可缺的重要组成部分,它在潜移默化中发挥着无形的力量,医院如何建设属于自己的"人本位"医院文化,以增强和发挥名牌效应和名医效应,整体提升医务人员的综合素质和医院科学管理水平,发挥医院无形资产的巨大作用,为医院创造巨大的社会效益和经济效益,是每一位管理人员都必须去思考和重视的课题.     

乌鲁木齐市新生儿窒息原因分析

目的:了解乌鲁木齐市新生儿窒息的发生情况,分析窒息与分娩方式的关系以及发生窒息的原因。方法:对乌鲁木齐市2006年1月~2010年12月18所医院出生的所有新生儿的资料进行数据汇总。结果:2006年~2010年,乌鲁木齐市新生儿窒息发生率从9.64%(915/9 488)降至6.44%(710/11 025);自然分娩组、剖宫产组和产钳助产组的窒息发生率依次为6.77%、7.69%和10.89%;在3 823例窒息新生儿中,窒息发生的原因依次为胎儿窘迫、脐带异常、妊娠及内科合并症、胎膜早破、早产、巨大儿及胎盘异常。结论:加强产科与新生儿科合作,进行新生儿窒息复苏培训,选择适宜的分娩方式,积极防治新生儿窒息并发症,是降低新生儿窒息发生率和病死率的有效手段。     

健康管理在社区卫生服务工作中的应用

近年来,健康管理一词在社区卫生服务领域越来越受到大家的青睐,尤其在社区慢性非传染性疾病管理中已得到广泛应用.健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程[1].其宗旨是调动个人及集体的积极性,有效利用有限的资源达到最大的健康效果.本文就健康管理在社区卫生服务工作中的应用做一简要探讨,供同行们参考.     

“人本位”的医院文化在医院发展中重要性的思考

医院管理的根本就是对人的管理。“人本位”则是医院化的精髓。“人本位”的医院化作为医院的一种经营理念、行为准则、经营理论和宗旨，是医院发展中不可或缺的重要组成部分，它在潜移默化中发挥着无形的力量。医院如何建设属于自己的“人本位”医院化，以增强和发挥名牌效应和名医效应，整体提升医务人员的综合素质和医院科学管理水平，发挥医院无形资产的巨大作用，为医院创造巨大的社会效益和经济效益，是今天每一位管理人员都必须去思考和重视的课题。