西部欠发达地区医院人才队伍建设探索与实践——以兰州大学第一医院为例

人才是医院事业发展最基础、最核心、最关键的因素。探索适合欠发达地区公立医院事业发展需求的人才队伍建设路径,是提升医院核心竞争力、推动医院高质量发展的必由之路。本文通过对西部某高校附属医院人才队伍建设实践的梳理分析,总结其有效做法和有益经验,以期对西部欠发达地区医院人才队伍建设提供可资借鉴的解决方案。     

某退役稀土厂环境空气中~(222)Rn、~(220)Rn子体水平及土壤析出率调查

目的了解上海某稀土化工厂周围222Rn/220Rn子体浓度及土壤析出率水平。方法用BWLM-PLUS-S氡、钍射气子体测量仪测量222Rn/220Rn子体浓度以及ERS-2氡析出率仪和RAD-7测量222Rn/220Rn析出率。结果厂区室外222Rn/220Rn子体平衡当量浓度平均值分别是1.08Bq/m3和0.06Bq/m3,室内平均值分别是8.58Bq/m3和0.09Bq/m3;车间内222Rn/220Rn子体浓度平均值是14Bq/m3和0.13Bq/m3,办公室内平均值是3.16Bq/m3和0.05Bq/m3。厂区周围6处土壤中222Rn析出率最高为63.9mBq/(m2s),最低为6.3mBq/(m2s),平均18.9mBq/(m2s);222Rn析出率最高为1.72Bq/(m2s),最低为43.4mBq/(m2s),平均0.41Bq/(m2s)。结论厂区外环境、室内中222Rn/220Rn子体浓度在世界室内外水平之下,222Rn/220Rn析出率总体处于世界土壤的平均值范围内,只在个别测点偏高。     

双极股骨头置换治疗老年股骨粗隆间骨折

目的 观察双极股骨头置换治疗老年眨骨粗隆同骨折的临床效果.方法 回顾分析2003年5月至2007年12月采用双极股骨头置换治疗不稳定型合并骨质疏松的老年股骨粗隆间骨折19例.结果 术后下肢负重行走时间5～9d(平均7d).Hards评分:优11例,良6例,可2例.优良率89.5%.无严重并发症.结论 双极股骨头置换治疗不德定型合并骨质疏松的老年股骨粗隆间骨折.患肢可以早期负重;降低术后并发症;术后患髋功能恢复良好,是一种良好方法.     

新时代高校附属医院党建与业务工作融合发展的探索与实践——以兰州大学第一医院党建结对共建工作为例

高校附属医院作为公立医院的"排头兵",依托大学的党建、思政优势,党建工作质量和规范有了一定的提升,但是党建工作与业务工作"两张皮"现象仍然存在,党建与业务工作融合的深度不够,抓手不足,路径办法不多.兰州大学第一医院党委为推动医院党建工作与业务工作深度融合,提升党建工作质量,按照"强基础、抓规范、提质量、树特色"的党建工...     

多维度、多角度探索高校附属医院党建与业务深度融合路径

在高质量党建引领公立医院高质量发展的新形势下,高校附属医院党建工作和业务工作深度融合是公立医院高质量发展的必然要求和应然状态,也是充分激发党建优势转化为医院各项事业发展优势的重大现实问题。笔者在已有实践的基础上,阐明高校附属医院党建与业务深度融合的必然逻辑,结合具体实践分析党建与业务深度融合的困境问题与原因,以兰州大学第一医院党建工作实践为基础,多维度、多角度探索高校附属医院党建与业务深度融合的有效方法路径。     

高质量党建引领公立医院高质量发展的必然逻辑与实践路径

公立医院作为我国医疗卫生体系的主体,进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展必然是由高质量党建作引领和保障。当前,公立医院要准确理解高质量党建和高质量发展的内涵要求,充分认识二者之间的内在逻辑,精准把握高质量党建存在的问题,以实践为基,不断探索高质量党建引领公立医院高质量发展的有效路径,为提升新时期服务群众健康工作、促进卫生健康事业科学发展、推进健康中国战略作出应有贡献。