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目的 探讨缺氧诱导因子抑制剂YC-1对口腔鳞癌(OSCC)中葡萄糖转运蛋白-1(Glut1)、血管内皮生长因子(VEGF)基因的调控作用。方法 (1)应用免疫组织化学法检测60例OSCC患者和12例癌旁正常组织中的缺氧诱导因子-1α(HIF-1α)、Glut1、VEGF的表达。(2)人舌癌Tca8113细胞在体外进行培养,将其分成缺氧组、常氧组。将浓度为0、10、100 μmmol/L的HIF-1α抑制剂YC-1分别加入二组后,通过RT-PCR技术检测OSCC细胞中HIF-1α、Glut1、VEGF mRNA的转录水平。结果 免疫组化发现:OSCC癌中HIF-1α、Glut1、VEGF的阳性表达明显多于正常组织,其中HIF-1α的阳性表达与Glut1的阳性表达、VEGF的阳性表达均呈正相关。RT-PCR结果表明,加入YC-1后,HIF-1α的表达在缺氧组和常氧组中均降低,差异有统计学意义(P<0.05)。HIF-1α的表达在缺氧组随着YC-1浓度不同无剂量依从性,差异无统计学意义(P>0.05)。在YC-1作用下,缺氧组和对照组Glut1、VEGF在人舌癌Tca8113细胞中的表达均显著(P<0.05)降低,缺氧组内Glut1、VEGF的表达随着YC-1浓度增加有剂量依从性(P<0.05)。结论 HIF-1α、Glut1、VEGF高表达于OSCC组织中。YC-1显著抑制人舌癌Tca8113细胞HIF-1α、Glut1、VEGF分子的表达;YC-1可能通过下调HIF-1α、Glut1、VEGF的表达来抑制OSCC的生长。 相似文献
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铜绿假单胞菌对14种抗菌药物的多重耐药分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:调查我院2008年6月~2009年6月临床分离的铜绿假单胞菌在临床感染中的耐药特征。方法:收集我院2008年6月~2009年6月临床分离的100例铜绿假单胞菌。使用Kirby-Bauer纸片琼脂扩散法对14种抗菌药物的抑菌环直径,按CLSI(美国临床实验室标准化研究所)2009年规定判读结果。结果:铜绿假单胞菌对头孢吡肟、阿米卡星、美罗培南、头孢他啶、头孢哌酮/舒巴坦的耐药率分别为2.1%、4.2%、9.7%、17.1%、20.0%,对替卡西林、磷霉素呈高水平耐药,其耐药率分别为78.4%、62.0%。结论:我院临床分离的铜绿假单胞菌对14种抗菌药物均有不同程度的耐药。 相似文献
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将12匹5岁至22岁的骟马和母马编组,喂给由玉米(30%)、燕麦(30%)和猫尾干草(40%)组成的维持水平(NRC,1978)的混合日粮。这种日粮中干物质总含氮量为2.87%。试验马可以自由饮水和舔食碘化食盐块。试验期共4周,在最后一次饲喂后2小时将马杀掉,立即从胃、小肠、盲肠、结肠、直肠和粪便中采集新鲜的消化物样品,冷冻保存,用高速离心法(HSC)和钨酸沉淀 相似文献
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目的对本例剖宫产后出血行子宫次全切术的护理特点进行回顾性分析,完善护理措施,提高急救能力。方法通过对患者病历资料,结合病史及临床观测,阴道直肠瘘瘢痕形成,行子宫下段剖宫产术后产后大出血,切除子宫的手段来挽救患者生命。结论合理的治理方案有效护理措施,使患者得到及时有效的救治。 相似文献
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〔摘 要〕 目的:探讨微信指导随访模式对脑血管疾病介入手术患者健康教育的效果。方法:选取 2019 年 10 月至
2021 年 3 月安阳市第五人民医院收治的行脑血管介入手术治疗患者 90 例作为研究对象,以随机数字表法分为观察组
和对照组各 45 例,对照组患者术后采用传统院内面对面健康教育和院外随访的健康教育模式,观察组则采用微信指
导随访模式,比较两组患者术后 3 个月的自我管理水平、健康素养水平以及知信行水平。结果:术前,两组患者的各
量表维度及量表总分比较,差异均无统计学意义(P > 0.05);术后 3 个月,观察组患者的各量表各维度评分及总分
均高于对照组,差异均具有统计学意义(P < 0.05)。结论:采用微信指导随访模式对脑血管疾病介入手术患者进行
健康教育,相对于传统健康教育,能更好地在提高患者认知、态度、行为水平、自我管理水平以及对于健康的重视度。 相似文献
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目的 探讨采用超声心动图测定心肌作功指数(Tei指数)评价慢性心力衰竭(CHF)患者心功能状态的价值.方法 回顾性分析CHF患者60例(心衰组),健康者30例(对照组),所有入选者进行超声检测Tei指数,并将该指数与同期血浆氨基末端脑钠肽前体(NT-ProBNP)水平及纽约心功能分级(NYHA)进行比较,并评价其诊断CHF的敏感性、特异性.结果 (1)Tei指数在心衰组明显大于对照组,当Tei指数≥0.45时,其诊断CHF的敏感性、特异性、阳性预测值、阴性预测值分别为85.6%、90.4%、89.8%及78.0%.(2)相关性分析表明Tei指数与Log NT-ProBNP水平呈明显正相关(r=0.84,P<0.01).(3)NYHAⅡ、Ⅲ、Ⅳ级患者的Tei指数为(0.47±0.06)、(0.56±0.08)和(0.64±0.13),组间差异均有统计学意义(P<0.05).结论 应用Tei指数客观评价慢性心力衰竭严重程度是可行的. 相似文献
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牛文娟 《中国现代药物应用》2014,(14):141-142
目的分析肠杆菌科细菌ESBLs和AmpC酶检测检测结果 ,并探讨其耐药性。方法收集本院近年来收治患者标本培养的150株肠杆菌作为对象进行研究,AmpC酶与ESBLs表型分别采用双纸片确诊试验及双纸片氯唑西林增效试验检测,同时对菌株对10种抗菌药物耐药性进行观察。结果 150株肠杆菌中检出ESBLs菌79株,AmpC酶菌65株;头孢曲松、氨曲南、哌拉西林、头孢噻肟耐药性:单产AmpC酶菌〈非产酶菌,比较差异有统计学意义(P〈0.05);4重耐药率、8重耐药率:高产AmpC酶菌〈非产酶菌,比较差异有统计学意义(P〈0.05)。结论 ESBLs和AmpC酶是导致肠杆菌细菌耐药的重要因素,可根据具体药敏结果给予患者针对性的治疗,实现抗菌治疗的有效性。 相似文献
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目的了解急诊科护士精神薪酬满意度的现状及对工作满意度和离职意愿的影响。方法采用护士精神薪酬满意度量表(psychological reward satisfaction scale,PRe SS)、工作满意度量表和离职意愿量表于2014年2—7月对烟台市六所医院的127名急诊科护士进行调查,资料采用x±s表示,peason相关及多因素回归分析,P0.05为差异有统计学意义。结果急诊科护士来自护士长的精神薪酬满意度得分为(2.98±0.84)分,来自医生的精神薪酬满意度得分为(2.38±0.49)分。来自护士长、医生的精神薪酬满意度与工作满意度呈正相关,且两者均是护士工作满意度的影响因素;来自护士长、医生的精神薪酬满意度与护士离职意愿呈负相关,其中来自护士长的精神薪酬满意度是影响离职意愿的主要因素。结论医院管理者应加强医生与护士之间的沟通,满足护士被尊重的精神需求,同时护理管理者也需要精神薪酬的长期激励作用,减少护士流失。 相似文献