用主成分分析法综合评价手术科室医疗工作质量

目的对某医院13个手术科室医疗工作质量进行综合评价,为相关科室提高运营能力提供参考,为医院手术科室管理提供决策依据。方法选取具有代表性的指标共18项,包括门诊人数、出院人数、手术例数、平均住院日、入院与出院诊断符合率、住院病死率等。进入该院信息管理系统搜集13个手术科室2014年的相关数据,利用SPSS20.0软件进行主成分分析。结果共提取5个主成分,第一主成分在较多的指标上有较大载荷。综合排名结果:心内科、泌尿外科和普外科是排名前三的科室,医疗工作质量较好,而眼科、肛肠科和耳鼻喉科是相对最差的三个科室,医疗技术水平存在不足。结论主成分分析法是一种较为理想的综合评价方法,应用在科室医疗管理中是可行的。     

某医院医护人员心理健康状况调查分析

目的了解某医院医护人员心理状况的基本特征,为提高医护人员的心理健康水平提供科学依据。方法采用临床症状自评量表（SCL-90）和自编调查表,随机抽取某医院175名医护人员进行问卷调查,资料整理后进行统计分析。结果 （1）心理阳性症状检出率为48.6%,除在恐怖因子上与全国常模差异无统计学意义外（P〉0.05）,其余各项均显著高于全国常模（P〈0.05）;（2）除强迫症状、恐怖和精神病性因子差异无统计学意义外（P〉0.05）,其他因子分男性均显著高于女性（P〈0.05）;（3）除敌对、精神病性因子外,中、初级职称人员各项因子分显著高于高级职称人员（P〈0.05）,初级职称人员在强迫症状因子分上显著高于中级职称人员（P〈0.05）。结论影响该院医护人员心理健康水平的主要因素是性别和职称。该院医护人员的心理健康水平较差,应当予以关注。