浅谈医院后勤服务社会化改革

医院是与人民群众生命健康密切相关的重要场所,后勤服务作为医院整体服务的基础,具有明显的行业特征?社会化改革又称“外包”,作为更优的资源配置,已在国内外医院获得了成功,但是在与国情?院情的匹配上还普遍存在一些问题?该文在总结国内外成功的后勤服务社会化改革经验中,提出一条适合普遍院情的优化应对方案?     

先天性心脏病患儿父母亲心理健康状况及影响因素分析

目的 了解先天性心脏病患儿父母亲的心理状况及影响因素,为实施相应的干预措施提供临床依据.方法 采用先心病患儿及其父母的一般情况调查表、症状自评量表（SCL-90）对130例先心病患儿父母亲进行问卷调查.结果 先心病患儿父母亲SLC-90总得分为（156.18±54.49）分,明显高于全国常模,差异有统计学意义（P＜0.05）;其中躯体化、强追症状等8项因子分与常模比较,差异有统计学意义（P＜0.05）;无症状患儿父母亲的躯体化因子得分显著低于经常生病、不能进行剧烈运动以及喜蹲的患儿;完全自费的患儿父母亲敌对因子得分显著高于享受到城镇居民医疗保险、农村合作医疗以及慈善基金资助的患儿父母亲,差异均有统计学意义（P＜0.05）.结论 先心病患儿父母亲存在一定的心理问题,尤其是患儿症状明显及完全自费者,医护人员在给患儿治疗的同时应该注意做好患儿父母亲的心理健康教育.     

长三角卫生应急一体化实践与思考

2019年12月《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》出台,标志着长三角一体化发展引领全国高质量发展进入新阶段。同时,此次新冠肺炎疫情的大流行让卫生应急管理再次成为研究热点。文章通过对长三角卫生应急一体化管理进行整体性、全面性研究,分析长三角地区当前整体医疗卫生水平与卫生应急能力现状。在此基础上提出长三角卫生应急一体化发展的思考与建议。     

基于人力资本理论的医院后勤人力资源开发研究

随着新一轮医药卫生体制的改革和医院后勤服务社会化的开展,培育和开发一批高适应力、高创造力、高专业性、高技术性的后勤人力资源具有重要意义.通过对人力资本理论的研究,探究医院后勤人力资本的特点、人力资本的开发原则以及开发模式的选择分析,以达到提高医院后勤人力资源素质的目的,更好的适应医院内外部环境的变迁.