中国大学生自杀意念检出率的Meta分析

目的 探讨我国大学生自杀意念的检出率及分布特征。方法 对中国知网（CNKI）、维普数据库（VIP）、万方学位及会议论文数据库、Web of Science、PubMed中的文献进行检索,检索时间为2011年1月—2021年8月发表的文献。结果 最终纳入43篇文献,总样本量为95 799人,自杀意念者9 367人,检出率范围为1.3%~53.4%,合并值为10.7%（95%CI:8.8%~13%）。亚组分析发现,调查工具的检出率有统计学意义(P＜0.05),性别、地区、居住地、年级、民族、是否独生子女、专业类型之间差异无统计学意义(P＞0.05)。结论 大学生自杀意念检出率较高。     

山东省全科医生资源配置公平性研究

目的 分析评价山东省全科医生配置的公平性,为公平合理配置全科医生资源提供有效依据。方法 通过查阅相关年鉴资料,利用洛伦兹曲线和基尼系数分析山东省全科医生在人口和地理维度的配置公平性。结果 2013—2018年,山东省全科医生数量由7 709人增长到17 554人;总体上看,人口洛伦兹曲线的弯曲程度小于地理洛伦兹曲线;人口基尼系数由0.2823降至0.1683,地理基尼系数由0.2906降至0.2245。结论 山东省全科医生总量不足,注册率偏低;地区配置差异较大,倾向于经济发达地区;且人口分布公平性优于地理分布。     

山东省某市县级精神专科医院精神障碍护理服务综合能力评价

目的:对山东省某市县级精神专科医院精神障碍护理服务能力进行综合评价，为提升其护理服务能力提供参考。方法:抽取山东省某市6家县级精神专科医院作为评估对象，利用加权累加综合评价法、TOPSIS法和RSR法对其精神障碍护理服务能力水平进行综合评价和分档排序；采用深入访谈法分析影响县级精神专科医院精神障碍护理服务能力提升的深层次原因。结果:综合评价结果显示5家医院均属于“中”层次；过程性服务能力得分最高(0.84),结果性服务能力次之(0.71),结构性服务能力得分最低(0.40);其中人力资源、财力资源、物资资源、康复护理、组织成长、服务结果和服务效果评价指标得分较低；深入访谈法发现县级精神专科医院护理队伍学历和职称层次低、缺少精神专科护士；医疗设备配置不到位；经费投入不足。结论:加权累加综合评价法、TOPSIS法和RSR法相结合较好地评价了县级精神专科医院精神障碍护理服务能力；山东省某市县级精神专科医院精神障碍护理服务能力的整体水平有待提升。