社区医务人员离职意愿与工作满意度和组织承诺的关系

目的了解深圳市社区医务人员的离职意愿和工作满意度、组织承诺状况,探讨其影响因素及三者之间的相互关系。方法采取随机整群抽样方法对深圳市50家社区健康服务中心/站的326人采用离职意愿量表、明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)进行自填调查。结果社区医务人员在离职意愿、工作的满意度、组织承诺方面存在不同程度的相互影响,其中离职意愿与工作满意度及组织承诺呈负相关(P<0.05);工作满意度与组织承诺呈正相关(P<0.05),而医务人员对薪酬的期望水平对这三方面均有影响。结论社区医务人员离职意愿取决于对工作的内在满意度和外在满意度的获得、组织的承诺情况和对薪酬的期望水平。提高社区医务人员的工作满意程度,适当增加薪酬可降低离职意愿。     

急性脑卒中患者出院后的健康教育

随着我国疾病谱和死亡谱的变化、人口老龄化及生活行为的改变，慢性非传染性疾病迅速上升，已成为我国重要的公共卫生问题。其中急性脑卒中导致的死亡率、致残率更是居首。根据卫生部的资料统计显示，目前脑卒中已成为我国第一大致残和第二大致死疾病。我国每年脑卒中新发病例有250万人．而每年死于脑卒中的人多达150多万。在存活下来的脑卒中患者中，大约有四分之三的人不同程度地丧失了劳动能力，严重地影响了患者的生活质量。如何对出院后的脑卒中患者及其家属进行健康教育，改善他们的生活质量及生存状况已日渐成为一个重要问题。     

灰色数列GM（1;1）模型预测某社康中心诊疗人次

目的探讨灰色数列模型GM（1;1）在社康中心诊疗人次变化趋势分析中的应用。方法应用灰色GM（1,1）模型对深圳市某医院2003～2008年社康中心诊疗人次进行了曲线拟合,并根据所建的模型进行外推预测。结果拟合模型为（t）=54172.89646e0.311295517t-38485.89646,预测值与实际值的平均相对误差为2.19%,最大误差为5.70%,拟合效果良好。根据所建的灰色GM（1,1）模型预测2009社康中心诊疗人次为93815.30人次,与实际值95470人次十分接近,相对误差为1.73%,将2009年的实际数值代入数列中,建立2003～2009年社康中心门诊人次数的GM（1,1）模型为（t）=54267.8825e0.3110t-38580.8825,并据此模型外推2010～2011年的结果,理论值分别为127974.09和174663.59人次,呈逐年递增之势。结论灰色数列模型具有思路简单、数据单纯、运算简便等特点,对近期预测有较高实用价值,在社康中心的管理中是值得推广和应用的预测工具。     

应用圆形分布法分析社区健康服务中心诊疗人次高峰期的研究

目的 分析社区健康服务中心(社康中心)诊疗人次的高峰期,以探索和掌握其季节性分布特征,为强化社康中心管理和合理调配人力资源提供科学依据.方法 应用圆形分布法统计分析2009年该社康中心诊疗人次的季节性消长.结果 2009年社康中心诊疗人次高峰期为3月11日-10月25日,平均高峰时点为7月3日.结论 应用圆形分布法分析社康中心诊疗人次的高峰期明确可靠,为制定管理对策和合理调配科室工作提供了较为准确的依据.     

急性脑卒中患者出院后的健康教育

<正>随着我国疾病谱和死亡谱的变化、人口老龄化及生活行为的改变,慢性非传染性疾病迅速上升,已成为我国重要的公共卫生问题[1]。其中急性脑卒中导致的死亡率、致残率更是居首。根据卫生部的资料统计显示,目前脑卒中已成为我国第一大致残和第二大致死疾病。我国每年脑卒中新发病例有250万人,而每年死于脑卒中的人多达150多万。在存活下来的脑卒中患者中,大约有四分之三的人不同程度地丧失了劳动能力,严重地影响了患者的生活质量。如何对出院后的脑卒中患者及其家属进行健康教育,改善他们的生活质量及生存状况已日渐成为一个重要问题。