转岗全科医生服务能力评价指标体系构建及应用研究

目的 基于转岗全科医生岗位胜任力要求构建转岗全科医生服务能力指标体系并作应用,为探索以能力为导向的全科医生转岗培训体系提供参考。方法 运用文献法进行指标提取,采用两轮德尔菲法筛选和构建转岗全科医生服务能力评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重。对构建指标采用目的性抽样调查150例转岗全科医生,统计分析选用描述性统计、t检验、方差分析。结果 两轮专家咨询回收率分别为100.0%和94.1%;专家判断系数分别为0.977、0.931;熟悉系数分别为0.812、0.789;权威系数分别为0.895、0.860。第1轮和第2轮的专家协调系数分别为0.278(χ²=203.014,P<0.001)、0.406(χ²=259.863,P<0.001),最终构建的指标体系包括一级指标3个,二级指标10个,三级指标28个。经信度检验,总指标Cronbach’sα系数为0.973;因子分析作效度检验,提取3个主因子正交旋转,累计方差贡献率达到70.934%;问卷调查结果显示转岗全科医生基本能力掌握最佳,不同性别和不同职称的转岗全科医生能力自评总分...     

县域医联体伙伴关系、整合能力与稳定性的关系研究

以贵州省遵义市等5个市（自治州）48个县（区）的乡镇（社区）卫生院管理人员为调查对象,利用多重线性回归分析了县域医联体伙伴关系、整合能力和合作稳定性之间的影响关系。研究结果表明,伙伴关系对整合能力有显著的正向影响。其中,信任度和友善度对整合能力及其两个维度均有显著的正向影响,而可靠性对整合能力及其两个维度均无显著的正向影响。伙伴关系对合作稳定性有显著的正向影响。其中,信任度、友善度对合作稳定性及其三个维度均有显著的正向影响;可靠性仅对合作稳定性的结构维度有显著的正向影响,对合作稳定性及其关系和运行两个维度均无显著的正向影响。整合能力对合作稳定性有显著的正向影响。其中,外部整合能力和内部整合能力对合作稳定性及其三个维度均有显著的正向影响。最后提出了增进互信,推动医联体向医共体发展、共建共享,促进资源优化与整合、理顺机制,保障医联体长期稳定发展等政策建议。     

基于基层卫生管理人员认知视角下不同特征县乡医联体合作效果差异研究

目的:从基层卫生管理人员的认知视角比较不同特征下县乡医联体合作效果的差异.方法:对贵州省48个县(区)的乡镇(社区)基层卫生管理人员进行问卷调查,调查内容从资源互补、目标兼容、文化融合、运营协调4个维度对县乡医联体合作效果实施评价,运用描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析等统计学方法比较合作效果差异.结果:基层卫...