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1.
随着医疗市场竞争的激烈,医院若要满足患者要求并适应社会发展,必须加快临床护理改革的步伐,努力达到高水平的临床护理质量,不仅会赢得市场,还会赢得患者,这样才能够提高经济效益与社会效益.只有不断适应日益激烈的医疗市场竞争,不断缓解日益紧张的医患关系,努力促进医护之间的沟通,才能够进一步的提高临床护理质量.本文回顾我院2009年12月至2011年3月在全院临床护士中实施的“星级护士”的动态管理情况,现报道如下.  相似文献   
2.
临床中有些急性心肌梗塞(AMI)无典型临床表现,易误诊漏诊,死亡率高。近年来,笔者收治12例,采用心梗六味汤治疗,疗效满意,报道如下:1临床资料1.1一般资料12例皆符合文献〔1〕诊断标准。男8例,女4例;年龄52~78岁,平均67.1岁;有冠心病史...  相似文献   
3.
目的:探讨急性坏死性胰腺炎(ANP)患者的围术期护理方法及效果。方法:对33例经保守治疗无效后进行手术治疗的患者在术前加强心理护理,做好术前准备;术后加强生命体征的监测,做好引流护理、饮食护理、运动指导,保持呼吸道,并做好出院指导。结果:多数患者术后胃肠道功能恢复较好,疼痛得到有效缓解,感染得到有效控制。术后4例(12.1%)出现并发症,其中发生出血2例,使用止血药物对症处理后痊愈;多器官功能障碍综合征2例,经抢救无效后死亡。结论:科学、系统的护理干预可有效提高ANP患者的抢救成功率,减少术后并发症,促进患者康复。  相似文献   
4.
目的 探讨规范化无陪护理模式在提高护理质量、保障患者安全等方面的优势,以及在区县级综合医院推广的必要性及可行性.方法 整群选取2014年7月—2016年6月在该院骨科的住院患者,随机将患者分为无陪护理组2849例,非无陪护理组2048例,比较两组间患者的平均住院日、并发症和护理不良事件发生率、患者满意度等指标之间差异.结果 观察两组平均住院日分别为(9.23±5.26)d、(12.76±4.95)d,差异有统计学意义(P<0.05);并发症发生例次分别为12(0.42%)、34(1.66%),两组差异有统计学意义(P<0.05);护理不良事件发生例次分别为3(0.11%)、22(1.07%),两组差异有统计学意义(P<0.05);患者满意度分别为95.02%、89.15%,两组差异有统计学意义(P<0.05).结论 规范化、流程化的无陪护理模式能更好的减少平均住院日、并发症和护理不良事件的发生,更好的保障患者安全,提高患者满意度,值得区县级综合医院推广.  相似文献   
5.
目的:探讨新型绩效分配方案对调动护理人员工作积极性、主观能动性和创造性的作用。方法:选择2011年5~12月对我院优质护理服务示范病区的护理人员(观察组)与非优质护理服务示范病区护理人员(对照组)为研究对象,观察组采用新型绩效分配方案,而对照组则继续原分配方案,比较两组患者的工作质量和满意度。结果:观察组高年资护理人员夜班量多于对照组(P<0.05),且观察组工作满意的人数多于对照组(P<0.05)。结论:新型绩效分配方案可提高护理人员的工作积极性和工作满意度,值得推广。  相似文献   
6.
目的探讨早期康复护理对全髋关节置换术患者日常生活活动能力的影响。方法将行全髋关节置换术的250例患者随机分为试验组130例、对照组120例。2组均给予术后常规护理,试验组加强术后个性化的早期康复指导。结果试验组术后下肢静脉血栓发生率(8.46%)显著低于对照组(26.67%)(P<0.01);试验组平均住院时间较对照组明显缩短(P<0.01);试验组好评率(89.23%)显著高于对照组(66.67%)(P<0.01)。结论有效的术后护理与康复指导可减少髋关节置换术术后并发症,缩短患者住院时间,并提高患者满意度。  相似文献   
7.
目的探讨人本位整体护理模式在临床护理中的运行效果,保证优质护理服务的有效实施。方法随机抽取普外科开展人本位整体护理前后收治的住院患者各150例,对比两组患者的护理质量各项评估指标及护士的各项评估指标。结果实施人本位整体护理后,护理质量各项评估指标包括出院患者满意度、患者疾病知识知晓率、护理不良事件发生率、重大并发症早期发现率、护理质量考核合格率及对护士的各项评估指标包括护士三基专科考试合格率、医生对护士的满意度、护士对职业的满意度均得到改善,差异均有统计学意义(均P〈0.05)。结论人本位整体护理可以为患者提供优质服务,让疗效和安全最大化,让患者及社会满意,提高护士对职业的满意度,促进护理学科的进步和发展。  相似文献   
8.
总结71例采用血液灌流抢救重度有机磷农药中毒患者的护理经验,包括充分做好灌流前的准备,灌流中的监护,灌流后的护理,及时处理并发症及心理支持。认为护理工作对成功抢救重度有机磷农药中毒起着至关重要的作用。  相似文献   
9.
为了提高护理质量,我院实行了由护理部、护理质量管理科、护理质量管理考核组、专职质控员组成的四级护理质量控制体系,使护理质量在科学管理体制上有了新的突破,从而保证了护理安全,护理质量有了明显提高.  相似文献   
10.
目的探讨二级医院双通道阶梯式职业生涯规划管理模式对促进护士职业生涯规划的作用。方法按阶梯式职业生涯规划管理的要求,将护士的发展分为双通道、六个阶梯,护士可根据专业特长及意愿选择职业发展方向,让护士有更明确的定位和奋斗目标。结果阶梯式职业生涯规划管理模式推行后,大多数护士加强了职业生涯的规划及实施,参加学历教育人员增加(P0.05),职称晋升过关率明显升高(P0.05),科研立项、科研论文也有明显增加。讨论细化的阶梯式职业生涯规划管理,给每位护士设置了明确的阶段性的奋斗目标,并提供了目标所需的条件,配合合理的激励机制,对护士职业生涯规划起到了积极的作用。  相似文献   
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