对延边地区护理人员职称聘任现状及对策的探讨

随着国家卫生技术干部实行专业职务聘任制的改革,如何建立科学的人才层次结构,发挥技术人才职能,做到量才施用,已成为管理部门亟待解决的问题。为此,我们自1990年12月至1991年3月,对延边地区46家医院的护理人员按职称聘任的状况和使用情况进行了调查和分析,并探索相应对策。现将结果报告如下。     

中、韩医院护理管理组织机构类型、组织技能及职业满意度的比较研究

目的　把握现行中、韩医院护理管理组织机构类型特点、组织技能及职业满意度 ,进一步阐明变革的新时代与专门化职业相适应的高效率的组织机构类型特点 ,为构筑和改善护理管理组织的地位 ,提供基础材料和科学依据。方法　在中、韩二国各选择 2 5所综合性医院 (合计 5 0所 )对其医院护理管理组织机构和特点以及职业满意度进行了比较研究。结果　 (1)独立的护理组织机构韩国多于中国。 (2 )护理人员对护理管理组织技能和职业满意度中国明显高于韩国。t值 =- 10 .2、- 6 .7,P <0 .0 1。结论　 (1)迫切需要确立和完善适应变革的新时代要求和高效率的、独立的护理管理组织机构。 (2 )要确立垂直化管理 ,应具备内、外环境和条件。 (3)加强护理组织技能是提高护理人员职业满意度的重要保证。     

医院职工乙型肝炎表面抗原携带者情况的初步调查

对我院852名职工进行HBsAg检测,发现HBsAg阳性者59例,总检出率6.9％。各组HBsAg阳性率分别为:工人组11％,医护组6.7％,血液接触组6.7％,职员组4.1％,医技组3.9％。HBsAg的RPHA滴度≤64~×者17例中无1例HBeAg阳性者,而HBsAg滴度>64~×者42例中HBeAg阳性者11例(26.2％)。HBsAg携带者中HBeAg阳性者的SGPT异常率(36.4％)显著高于HBeAg阴性者(18.8％)。59例携带者中1年后HBsAg阴转者4例,2年后阴转者9例,年平均自然阴转率11％。HBsAg持续携带者中转变为慢性迁延性肝炎者16例(34.8％)慢性活动性肝炎1例。     

正常人与乙型肝炎病毒慢性携带者中乙型肝炎疫苗的血清学效果的观察

给61例正常人和33例HBV慢性携带者接种乙肝疫苗,后半年内检测了一些血清学指标。正常人接种疫苗后1,3,6个月时抗—HBs阳性率分别为27.8％,85.2％和90.1％。HBV携带者接种疫苗后6个月HBsAg滴度上升者8例,下降者4例,仅有1例抗—HBs阳性,12例HBeAg阳性者中仅有1例抗—HBe阳性。所有病例接种疫苗后无明显不良反应。结果说明本疫苗抗原性良好,但对HBsAg携带者无效。     

接受局部小线源照射疗法的脑肿瘤患者的护理

脑肿瘤的密闭小线源疗法,较放射线直接照射脑部,能减少对周围正常脑组织的影响,是一种安全而有效的治疗方法。但因从术后早期就开始治疗,所以容易产生颅内出血、脑水肿等术后并发症。还要与一般病室隔离起来等,对身体上、精神上的痛苦较大。因此,作为护理人员应该考虑放射线对自己的危害的同时,要从方方面面对患者进行援助。本文着重谈了接受小线源照射治疗的护理,护理重点包括三个阶段:小线源插入时的护理;进入 Ra 病室治疗时的护理;小线源拔出时的护理。本文根据在这过程中出现的护理问题,制定了护理目标,采取了响应的对策,收到了预期效果。现将列表重点介绍典型病例,责任制护理的全过程。