人才梯队培养模式在护士规范化培训中应用的效果评价

护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后在医疗机构所接受的护理专业化培训，使其知识、技能得到全面深入提高的教育和实践过程，培养高素质的技术型人才。护士规范化培训的核心思路是营造一个适合护理人才良性成长的有利环境。为进一步加强年轻护士的规范化培训，提高年轻护士的整体素质，我院护理部自2006年1月至今，运用人才梯队培养模式，对年轻护士进行规范化培训，收到了较好效果，现报道如下。     

人才梯队培养模式在护士规范化培洲中应用的效果评价

护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后在医疗机构所接受的护理专业化培训,使其知识、技能得到全面深入提高的教育和实践过程[1],培养高素质的技术型人才.护士规范化培训的核心思路是营造一个适合护理人才良性成长的有利环境.为进一步加强年轻护士的规范化培训,提高年轻护士的整体素质,我院护理部自2006年1月至今,运用人才梯队培养模式,对年轻护士进行规范化培训,收到了较好效果,现报道如下.     

心理护理对维持性血液透析患者心理健康的影响分析

维持性血液透析使许多慢性肾功能衰竭患者有了生存的机会,但患者由于病程长、病情重,各种并发症加上社会因素、经济因素等方面的影响,常常需要承受巨大的身心痛苦,往往产生极其复杂的心理障碍,失去治疗的信心。本文尝试用有针对性的心理护理措施来减缓维持性血液透析患者抑郁、焦虑程度,报告如下。1对象与方法     

整体护理干预在预防血液透析失衡综合征病人中的应用效果评价

目的:探讨整体护理干预对血液透析失衡综合征的预防作用。方法:我院2009年2月～2011年7月收治的接受血液透析病人108例,随机分为实验组和对照组,实验组给予病人及其家属护理干预,对照组行常规护理。结果:实验组病人在HAMD以及HAMA评分、相关并发症的发生以及病人健康行为的比较中均优于对照组(P<0.05)。结论:对血液透析病人实施护理干预,可有效降低病人血液透析失衡综合征的发生,提高病人治疗预后。     

风险管理在血液透析护理管理中的应用分析

目的：本文通过在我院血液透析管理中应用风险管理模式的临床效果,探讨血液透析风险管理的作用。方法：选择2009年3月至2010年3月我院血液透析护理的临床资料,护理方式为普通护理,作为对照组;在护理过程中加入风险管理,作为观察组。结果：观察组与对照组相比,在护理风险事件的发生、服务满意与夜班护理风险事件发生等方面的差异具有显著性（P〈0.05）,观察组与对照组相比在透析护理、医嘱处理、不规范护理等方面具有显著性差异（P〈0.05）,在护理投诉和意外事件方面的差异不具有统计学意义（P〉0.05）。结论：在应用风险管理的方法后,由于实证分析的准确性,对于护理工作潜在风险的有效识别,能在血液透析的关键护理流程和环节中,处理护理管理的细节,寻源治本,具有良好的效果。     

临床护理路径在子宫肌瘤手术病人护理中的应用

[目的]探讨临床护理路径在子宫肌瘤手术病人护理中的应用。[方法]将132例子宫肌瘤病人随机分为观察组与对照组各66例,观察组采用临床护理路径,对照组行常规护理,观察两组病人住院时间、住院费用、术后并发症发生率与护理满意度、生活质量评分。[结果]观察组病人住院时间短于对照组,护理满意度评分高于对照组,住院费用、术后并发症发生率少于对照组,生活质量评分优于对照组(P0.05)。[结论]在子宫肌瘤手术病人护理中应用临床护理路径可提高病人的护理满意度与生活质量,效果优于常规护理。