胃康宁胶囊治疗胃溃疡的临床观察

目的 探讨中药胃康宁胶囊治疗胃溃疡的疗效。方法 将68例患者随机分为两组,①对照组34例,口服雷尼替丁连用3个疗程,②治疗组34例在对照组的用药基础上服用胃康宁胶囊,连服3个疗程。结果 胃溃疡总有效率,治疗组88.2%,对照组64.7%,治疗组优于对照组（p〈0.05）。结论 纯中药制剂胃康宁胶囊治疗胃溃疡疗效显著,可减少复发,副作用小,服用方便,药源充足,价廉,安全实用,易于被患者接受,发挥了传统中医中药优势。     

岗位设置管理与人力资源配置探析

推行岗位设置管理制度是人事管理制度改革的要求，也是改变现有用人制度和收入分配制度的必然选择。岗位设置就是以岗位为基础，以对不同时期，在不同类型岗位上工作的人进行开发为特征，经过协调工作任务（事）、岗位（岗）、人才资源状况（人）之间的适应关系，达到事、岗、人相适应的目的。     

加强医院高绩效管理干部队伍建设的路径探讨与分析

当前,中国卫生体制的改革发展正处在关键时期,作为医院三支基本队伍之一的管理干部队伍,其建设问题越来越受到重视.面临着新的发展形势和任务,医院管理干部队伍建设只有不断创新体制和机制,采取更加灵活的管理方式及方法,着力培养一支高绩效的管理干部队伍,才能为医院的医疗教学、科研工作提供强有力的支持.而建设高绩效管理干部队伍就是按照提高管理能力、提升整体素质的核心要求,着眼于提升管理干部的创造力和创新性,构建管理干部能力的持续"再生"机制[1],实现管理干部知识结构的更新和管理能力的与时俱进.     

医院外科系统人力资源现状分析及管理开发策略研究

探讨医院外科系统人才队伍建设工作，通过分析人才队伍现状，找出人才工作中存在的问题，提出解决问题的办法：树牢人才为本观念，立足长远稳定技术力量；寻求人才培养模式，立足实际培养骨干队伍；营造人才成长环境，立足本职发挥聪明才智；夯实人才思想基础，立足岗位发挥职业技能；广泛吸纳使用贤才，立足现有人才合理机构。     

浅谈专业技术人员考核中的心理偏差及匡正

在专业技术人员考核中,由于各类专业技术人 员资历深浅、学历高低、能力强弱、成果多少、年龄大 小、身体健康状况等条件不同,他们存在着不同的心 理状态。探索研究专业技术人员考核中的心理状态, 加强考核中的心理管理,纠正其中的一些心理偏差, 对于正确实施专业技术人员考核有着十分重要的作 用。 一、专业技术职务考核中人员的心态分析 专业技术职务考核中人员主要指专业技术人员 及其考核的领导者。从近几年实践中看到,考核中人 员的心态总的是积极的。一些专业技术人员期望通 过考核打破资历、学历的限制,在科学的考核标准、 程序面前,客观地评估优劣,使个人的业绩被社会所     

敬业精神匮乏现象的心理探究

敬业精神是社会发展、民族振兴的要求,是市场经济建设良好运行机制不可缺少的必要条件,是企事业单位用人的重要标准,是个人事业成功必须具备的重要综合素质之一.然而,时下公众敬业精神匮乏却成了不争的事实.本文从心理探研角度,通过公众敬业精神匮乏现状和成因问题的分析,明确阐述了弘扬敬业精神有以其兼济自己、他人和社会的两全其美的功效,进而提出并倡导敬业精神应该成为公众的理性选择和自觉行为.     

解磷注射液加长托宁对有机磷农药中毒的疗效观察

目的 运用北京四环制药厂生产的解磷注射液和成都力恩特制药厂生产的新抗胆碱药长托宁和氯磷定救治有机磷农药中毒35例，其中轻度中毒18例，中度中毒13例，重度中毒4例，用药后1～6小时清醒，30分钟内全血ch活动平均上升20％，一小时后上升30％，除一例发生迟发性神经毒性，均全部治愈，无一死亡。比传统的抢救方法有显著的临床及社会效益。尤其对重症中毒病人有“还魂”之功。且具有疗效显著疗程短；简便易行和重复用药少；作用快，副作用轻，毒性低等优点。因此，安全可以作为抢救有机磷农药中毒的首选药。     

岗位设置管理与人力资源配置探析

推行岗位设置管理制度是人事管理制度改革的要求,也是改变现有用人制度和收入分配制度的必然选择.岗位设置就是以岗位为基础,以对不同时期,在不同类型岗位上工作的人进行开发为特征,经过协调工作任务(事)、岗位(岗)、人才资源状况(人)之间的适应关系,达到事、岗、人相适应的目的 .