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目的 了解传染病专科医院医务人员的职业倦怠状况,为制定干预措施提供参考。方法 采取分层随机抽样方法,抽取连云港市传染病医院370名医务人员为调查对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)进行问卷调查。结果 有效调查医务人员352人。情绪衰竭、去人性化、个人成就感低落检出率分别为25.0%、38.1%、52.8%;零倦怠13.9%,轻度倦怠60.5%,中度倦怠21.3%,重度倦怠4.3%;不同人口学特征医务人员职业倦怠情况调查表明,男性医务人员的情绪衰竭和去人性化维度均分高于女性。外地户籍去人性化的均分高于本地人群。已婚人群情绪衰竭和去人性化维度得分高于其他婚姻状况,个人成就感低落评分则相对较低。本科及以下去人性化维度评分低于硕士及本科。以上差异均有统计学意义(P值均<0.05);不同职业相关因素医务人员职业倦怠情况调查表明:安排急诊坐班、中级职称、有夜班、没有编制、担任行政职务者情绪衰竭在同组内得分高于其他情况,安排急诊坐班、中级职称、有夜班、编外人员人性化平均得分高于同组内其他情况,临床专业、不安排急诊坐班、副高及以上职称者成就感低落平均得分高于同组内其他情况,以上差异均有统计学意... 相似文献
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施武生 《江苏卫生事业管理》2014,25(2):41-42
文章介绍了医院信息系统对于医院各环节医疗质量控制管理所起到重要作用,以信息技术推动医疗质量持续改进. 相似文献
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2009年3月17日,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式出台,提出要完善医药卫生四大体系,建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,即建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品 相似文献
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卫生资源配置与公平性研究是学界关注的课题。卫生资源配置的研究主要包括构成卫生资源诸要素(卫生机构、人力资源、物力资源、财力资源以及管理资源等)的制度分配形式、数量和质量变化、结构和布局、卫生改革和政策导向等多方面,通过分析卫生资源配置的历史沿革、现实状况,最终研究卫生制度未来发展方向。 相似文献
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