现代医院管理制度下卫生高级专业技术职务评价体系的构建

目的 在健全现代医院管理制度背景下,建立“重医德、重能力、重业绩、重贡献”的卫生高级专业技术职务评价体系,为推进公立医院高质量发展提供更加有力的人才支撑策略。方法 依据辽宁省职称评审相关政策,通过查阅文献和研究成果,广泛调研,征求咨询院内专家意见建议,筛选并确定评价量化指标,其中一级指标5个,二级指标16个。结果 充分发挥专业技术职务评价在医院人才队伍建设过程中导向激励作用,同时促进了人才队伍建设和学科发展。结论 本研究中的评价体系,以促进人才发展为目标,以科学评价为核心,以品德能力业绩为导向,进一步实现了对高级卫生技术评价的客观性、公正性和科学性,为深化卫生专业技术人员职称制度改革提供有益参考。     

我院职称晋升量化评审体系建立初探

目的 建立科学的职称晋升量化评审体系,以保证我院职称评审工作的顺利进行。方法 对我院5年来所建立的职称晋升量化评审标准进行分析和总结。结果 我院建立了一套合理的职称晋升量化评审体系。结论 建立的职称量化评审体系能够适应我院评价和选拔优秀专业技术人才的需要。     

我院职称晋升量化评审体系建立初探

目的 建立科学的职称晋升量化评审体系,以保证我院职称评审工作的顺利进行.方法 对我院5年来所建立的职称晋升量化评审标准进行分析和总结.结果 我院建立了一套合理的职称晋升量化评审体系.结论 建立的职称量化评审体系能够适应我院评价和选拔优秀专业技术人才的需要.