医院实施成本核算过程中的思想保证

随着卫生改革的深化 ,医院思想工作如何为医院改革与发展的大局服务 ,是我们认真研究的课题。我院就思想工作在医院实施成本核算中积极参与 ,现将参与效果进行报道。一、资料来源本次问卷调查的对象是本院 96名中层干部和131名职代会代表等员工。采取统一调查表 ,调查表分职工基本情况 ,卫生改革政策学习等 15个题 ,以问卷调查的方法对不同层次的职工发出问卷 2 5 0份 ,回收问卷 2 2 7份 ,回收率 92 %。基本情况见表1。表 1　调查对象的基本情况对象年　　龄≤ 3 5岁人数 %>3 5岁人数 %文化程度研究生人数 %本科、专科生人数 %中专生人数 %…     

现代医院不间断供电系统的应用

现代医院大量高精尖医用设备的正常使用对电力供应提出了更高的要求。不间断供电系统（UPS）是一种储能装置（常用蓄电池储能）,以逆变器为主要组成部分的恒压、恒频电源设备,可以满足这种需求。在医院的实际应用中证实了这一点。UPS作为一种性能优良的供电电源,将在现代医院安全供电保障体系中起到重要作用。     

借助HRP系统实现医用高值耗材的精细化管理

对专业性强、品种繁多、安全要求高的医用高值耗材实施全流程的精细化管理,以提高医院的医疗安全,降低运营成本,合理利用医疗资源。对不同类别的医用高值耗材设计差异化的业务流程,并依托HRP系统和HIS的多环节交叉监管,实现对医用高值耗材的全程跟踪管理。应用信息技术对医用高值耗材实施精细化的物流管理可以控制物资消耗,降低医疗成本,保障医疗质量和提高患者满意度。     

基于胜任力的医院人才招聘与选拔体系的构建与应用

随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院如何能够招聘、选拔优秀的适宜人才是其人力资源管理的重要环节,也是医院发展的关键因素。将“胜任力”理论与医院人才招聘与选拔相结合,探索基于胜任力的医院人才招聘选拔体系的构建与应用。     

医联体“专全结合”慢性病管理模式及其对开展分级诊疗的作用研究

目前,我国医疗资源分配不均衡,优质资源多集中于三级医院,导致分级诊疗难以落实到位,无法满足人民群众对健康的高要求,因此医药卫生领域的供给侧改革势在必行。《“健康中国2030”规划纲要》提出创新医疗卫生服务供给模式,全面建立成熟完善的分级诊疗制度。医联体模式可以通过整合内部医疗资源,引导优质资源下沉,进而实现分级诊疗的目标。本文以首都医科大学附属北京朝阳医院医联体的“专全结合”慢性病管理团队为例,介绍了团队内的综合医院专科医师、社区医院全科医生及健康管理师如何开展医联体特色的家庭医生式签约服务,并分析其特点和积极作用,为分级诊疗的全面实施提供参考。