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文章分析了以收支结余为基础和以工作量为基础的绩效分配模式的优劣,在此基础上,根据各个科室的工作重点以及对医院的贡献大小,将其分为外科、内科、医技、实验室、行政及后勤等科室,选择合适的指标建立了基于工资总量控制的绩效考核方案。 相似文献
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医院的发展离不开科研的发展。科研经费作为科研管理的重要环节,如何进行科学有效的管理,已是医院面临的一项重要课题。本文通过医院自身实践经验,针对目前科研经费管理中存在的问题,提出一些可行的建议。 相似文献
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加强医院合同执行管理,是有效维护医院利益的基础。目前,医院合同执行情况较不理想,合同频繁延期,随意变更。本文通过对医院合同执行中存在的问题进行探析,提出针对性的建议。 相似文献
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