1%等于100%？医院品牌的“隐身法”——谁能成为医疗市场上的领跑者？

医院之间的竞争到底是什么竞争？可以说是众说纷纭 ：有的归结为是人才的竞争，有的归结为是技术的竞争，还有的归结为是观念的竞争等，这些说法如果站在一定的角度看，都是正确的，但随着医疗市场竞争的加剧，医院之间的真正比拼将集中在医疗的品牌上，即谁的品牌深入人心，谁就能稳定地点有一定的医疗市场份额，谁就能成为医疗市场上的领跑者。     

1%等于100%?医院品牌的"隐身法"--谁就能成为医疗市场上的领跑者?

医院之间的竞争到底是什么竞争?可以说是众说纷纭:有的归结为是人才的竞争,有的归结为是技术的竞争,还有的归结为是观念的竞争等,这些说法如果站在一定的角度看,都是正确的.但随着医疗市场竞争的加剧,医院之间的真正比拼将集中在医院的品牌上,即谁的品牌深入人心,谁就能稳定地占有一定的医疗市场份额,谁就能成为医疗市场上的领跑者.     

“褪色”的金字招牌

三级甲等医院——这块金灿灿的牌匾,通常被挂在一些医院最醒目的位置。它并非黄金铸成,但在很多人眼里却比黄金还重。某地级市一家二级医院院长张丰最近非常困惑。三年前他55岁,按当地组织部门规定,到这个年龄已经不再提拔,但当时组织部门考虑到张丰做业务副院长已经有10年,不论是技术水平还是个人口碑都非常好。而且张丰曾获得过省劳动模范,是省政府特殊津贴享受者,也接受过医院管理的职业化培训,加之再没有更年轻的合适人选,组织部门就破例任命张丰为医院院长。在