贵州省公共场所集中空调通风系统污染调查

为了解贵州省公共场所集中空调通风系统卫生状况.笔者于2004年3月对贵阳市29家公共场所的集中空调通风系统卫生状况进行调查、采样、检测.根据<公共场所集中空调通风系统卫生规范>的要求,同时根据公共场所集中空调的使用情况,在贵阳(23户)、遵义(4户)、安顺(2户)3市共抽取29户公共场所的集中空调通风系统作为调查对象,包括14户商场超市(贵阳12户,遵义2户),15户宾馆饭店(贵阳11户,遵义2户,安顺2户).     

贵州省县级医院决策者医院管理能力的初步探讨

我省县级医院决策者能正确认识人才战略、合理竞争、限制医院发展的因素等,但在管理知识系统培训、医院发展深度分析、与大型医院及民营医院协作等方面的能力建设等尚需加强。解决群众“看病难、看病贵”问题。方便群众就医,完善农村三级医疗卫生服务网络。发挥县级医院的龙头作用,县级医院能力建设是关键．其决策者管理能力对医院发展至关重要。我省属于老少边穷地区,经济发展落后,充分了解县级医院决策者管理能力有利于针对性地开展培训,逐步提高县级医院决策者的管理能力。本研究就我省县级医院决策者的管理能力进行了初步探讨,为卫生行政部门制定培训决策提供依据及同类地区参考。     

贵州省农村饮用水的卫生状况调查

改善农村生活饮用水供应是农村卫生工作的首要任务之一。使广大农民真正饮用安全卫生水,使饮水卫生合格率提高到60%-90%,这项任务也已列入《2000年人人享有卫生保健》的规划目标。为了解我省农村生活饮用水的水源状况和水质情况,为今后领导部门指定改水政策提供科学依据,我省进行了一次农村生活饮用水卫生状况的调查。     

饮用天然矿泉水或纯净水大鼠体内微量元素变化研究

目的:探讨在普通膳食条件下,饮用天然矿泉水或纯净水大鼠体内微量元素变化情况。方法:选择50~100 g体重,健康大鼠200只,雌、雄各半,观察2周后,随机选取雌、雄各10只,测定尿液、毛发、肝脏、血液中氟、铁、铜、锌、锶含量为0月龄值;余下的180只随机分为3组:自来水组、纯净水组、矿泉水组,除饮水外,其他条件完全相同,在6、12月龄测定(项目与0月龄相同)。结果:经统计分析显示,尽管不同水质饮用水中一些主要的矿物元素含量不同,但对0月龄、6月龄、12月龄大鼠的尿液、血液、肝脏、毛发中的氟、铜、铁、锌、锶的含量无明显影响。结论:1年饮水试验证实饮用水中矿物元素的差异对大鼠体内微量元素的变化无明显影响。     

对贵州省县级医院医疗帮扶需求的初步调查分析

目的调查县级医院医疗帮扶需求现状,为县级医院对口帮扶政策制定提供基础依据。方法以贵州省县级医院决策者为调查对象,按照研究主题设计调查表,实施调查,获取数据进行分类整理、分析。结果(1)目前帮扶模式对医疗技术及管理有一定帮助(75.73%和63.43%),帮助很大(16.02%和15.28%),对医疗技术无帮助(8.25%),医院管理能力无帮助(21.29%)。(2)目前最受欢迎的帮扶为医疗技术(74.89%)、人才培养(83.12%)及管理(61.04%)。(3)人才培养以选择住院医师或主治医生到帮扶医院进修学习(57.14%),攻读本科学历(45.95%)及在职硕士(39.19%)为主。结论当前医疗帮扶对县级医院医疗技术及管理具有一定的帮扶效果,但尚有待改进。     

贵州省县级医院决策者的管理培训现状及需求调查

目的为制订县级医院决策者培训计划提供依据,对贵州省县级医院决策者的管理培训现状及需求进行调查。方法以贵州省县级医院决策者为调查对象,按照研究主题设计调查表,实施调查,获取数据进行分类整理、分析。结果(1)医院决策者以中青年为主,分布于40～50岁;大学本科、副高及中级职称为主;(2)岗位前所学专业主要为临床医疗,专业管理人员少;从事管理5～15年占总体的59.31%;65.24%为兼职管理人员。(3)接受3个月以内的培训(65.80%),3个月以上培训(9.52%),未接受过培训(24.67%);大部分人员接受过管理知识培训(21.21%～64.5%),就培训内容而言,仅有接受医疗法律法规的决策者超过50%,绝大部分调查培训内容均未超过50%。(4)最需要的培训知识为战略管理(49.78%)、经营管理(53.25%)、人力资源管理(51.56%)、医院信息系统管理(45.89%)、领导科学(51.52%)。结论县级医院决策者其培养时间及培养内容不足,医院决策者管理能力尚需加强。     

贵州省县级医院决策者医院管理能力的初步探讨

县级医院决策者能正确认识人才战略、合理竞争、限制医院发展的因素等,但在管理知识系统培训、医院发展深度分析、与大型医院及民营医院协作等方面的能力建设等尚需加强.解决群众 "看病难、看病贵"问题,方便群众就医,完善农村三级医疗卫生服务网络.发挥县级医院的龙头作用,县级医院能力建设是关键[1,2],其决策者管理能力对医院发展至关重要.我省属于老少边穷地区,经济发展落后,充分了解县级医院决策者管理能力有利于针对性地开展培训,逐步提高县级医院决策者的管理能力.本研究就我省县级医院决策者的管理能力进行了初步探讨,为卫生行政部门制定培训决策提供依据及同类地区参考.     

贵州省县级医院院级领导队伍结构现状研究

医院决策队伍是医院管理组织核心,其组织结构决定管理绩效,直接影响卫生事业的发展.目前不少医院管理者未经卫生管理专业的系统学习、培训,凭资历、经验或行政命令式管理,已严重影响医院生存和发展[1].贵州省属欠发达民族地区,医院管理决策队伍结构是否合理,管理能力高低是影响省卫生事业发展的重要因素.本研究依据贵州省县级医院院长培训班报名材料,对县级医院院级领导结构进行分析,为我省县级医院院级领导队伍建设提供依据.     

贵州省县级综合医院决策者对医疗联合体认知状况调查

医疗联合体（医联体）是由一家三级医院,联合一定区域内的二级医院和社区服务机构组成,居民自愿选择就近医联体签约就诊,在社区首诊,逐级转诊。卫生部明确将医联体作为推动公立医院改革、建立分级诊疗体系的重要实践。在卫生行政主管部门的倡导下,各地均建立了医联体,作为医联体重要组成的二级医院决策者期望构建医联体的形式及工作内容对医联体的有效运作至关重要。国内目前对医联体的研究尚处于起步阶段。本研究就贵州省县级综合医院决策者对医联体的认知状况进行调查,为我省医联体的组建及工作内容提供参考依据。     

电子转诊现状研究及对策措施

目的：了解贵州省乡镇卫生院院长管理知识培训需求,为制定培训计划提供依据。方法设计调查表并实施调查,统计分析贵州省乡镇卫生院院长培训需求。结果60．84%的院长接受过3个月内讲座培训;39．51%的院长希望接受6个月以上的培训,大多数院长希望增加培训内容。65．09%和53．78%的院长认为工作繁忙和责任心是影响培训效果的主要因素,67．45%的院长认为建立培训管理考核制度可提高效果。结论乡镇卫生院院长培训现状不能满足需求,应增加培训时间和内容,建立培训管理考核制度以提高培训效果。