公立医院人力资源配置诊断与对策研究——以宜昌市中心人民医院为例

随着市场经济的不断发展与医药卫生体制改革的不断深化,公立医院在日趋激烈的竞争中能否求得生存,其关键在于是否拥有一批高素质人才。本文利用数据库检索资料,使用Excel表对数据进行统计分析,以宜昌市中心人民医院为例,发现公立医院人力资源配置仍然存在许多的问题,最后探索了提高医院效益、促进医院可持续发展的策略。     

配合医院管理评审加强人事管理工作

医院管理评审工作是关系到医院建设和持续发展的大事,对促进医院内涵建设具有重要作用.结合本单位作法,从依法执业、人力资源管理方面探讨医院管理评审中的人事管理工作.     

浅谈综合性医院全宗内档案分类

综合性医院全宗内档案的分类．就是对医院所形成的档案实体．按其来源、时间、内容和形式的异同，分成若干层次和类别，使其构成有机的体系。目前，全国还没有一个统一的综合性医院全宗内档案的分类标准。仅就我院在全宗内档案分类上的几点做法与大家做一探讨。     

PLLA/PMMA共混制备多孔膜

以聚甲基丙烯酸甲酯（PMMA）和左旋聚乳酸（PLLA）为原料,制备了二者的共混膜。利用差示扫描量热仪（DSC）研究了PLLA/PMMA共混膜的相容性,发现该体系为部分互容。在此基础上,利用碱液降解共混膜中的PLLA,从而制备多孔膜。结果发现,聚合物组成的改变对多孔膜的细节结构有明显影响。当PLLA与PMMA质量比为25/75时,主体膜主要由颗粒和纤维结构构成;当PLLA与PMMA质量比为50/50及75/25时,主体膜明显由颗粒状结构形成,其尺寸为60~100 nm。由此可见,利用PLLA/PMMA的共混膜及碱液降解法可方便地制备多孔聚合物膜。     

配合医院管理评审加强人事管理工作

医院管理评审工作是关系到医院建设和持续发展的大事,对促进医院内涵建设具有重要作用.结合本单位作法,从依法执业、人力资源管理方面探讨医院管理评审中的人事管理工作.     

加强医院人力资源管理

人力资源是医院的战略资源，其它资源是人力资源的附属资源。宝洁公司前任董事长Richard Deupree说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，10年内我们将重建一切。”由此可见，人力资源是竞争取胜的关键。     

老年病人的心理护理

2003年3月～2006年11月,对我院收住的老年病人56例进行了心理护理,现将护理体会报道如下.1临床资料本组56例,均为我院住院的老年病人中随机选取。年龄61～91岁,平均70.5岁,住院时间9～152天。昏迷病人、病情危重、老年痴呆者除外。