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目的探讨产科高年资护士人力资源的有效使用。方法采用大班岗位竟聘上岗,倒班护士奖金分配倾斜的激励方法,降低其职业疲惫感。结果护士长的管理得到高年资护士的认可,同时也调动了她们的积极性,提高服务质量。结论引入竞争机制,实行奖金激励机制,适当授权,合理排班,实现了产科人力资源的有效利用,对提高母婴保健质量起了积极作用。 相似文献
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医院信息系统医院感染目标性监测软件的开发与应用 总被引:3,自引:2,他引:1
目的 探讨与开发与病区联网的医院感染目标性监控方法 .方法 依托医院信息系统(HIS),利用数据库Oracle10.0及编程工具PowerBuilder9.0,以导管置入和项目为依据,探索开发了医院感染目标性监测软件,对医院感染重点部门、重点项目进行适时监测.结果利用HIS,实现了数据共享,从整个数据库中提取有用数据,以查询为主线,结果自动统计;其打印功能,便于提取监测对象的基础资料,利于主动监测;其导出功能,便于资料的进一步分析处理.结论 优化了医院信息系统,架起了感染监测与病区的桥梁,基础资料齐全,监控对象全面;实现了信息的标准化,数据采集便捷、准确;做到了适时判断、动态观察;节省了人力物力. 相似文献
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目的 对产科86例护理纠纷的发生原因进行分析.方法 从年龄、学历、职称等方面进行护理纠纷原因分析,采用帕累特图对86例护理纠纷进行分析.结果 表现为学历层次低、职称低和职业认同感差的纠纷发生率高.中年组其差错发生率有明显增加,反映了工作年限与发生差错率有一定的关系.采用帕累特图对86例护理纠纷进行分析,发现纠纷落在A病区的关键因素为费用问题,病房管理,观察病情不及时.结论 随着人民生活水平提高和医疗制度改革,收费问题、病房管理和服务态度是引起护理纠纷的主要原因,护士的职业疲劳、缺乏安全意识、注意力分散和应急处理能力缺乏是引起护理差错的主要原因. 相似文献
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目的对产科86例护理纠纷的发生原因进行分析。方法从年龄、学历、职称等方面进行护理纠纷原因分析,采用帕累特图对86例护理纠纷进行分析。结果表现为学历层次低、职称低和职业认同感差的纠纷发生率高。中年组其差错发生率有明显增加,反映了工作年限与发生差错率有一定的关系。采用帕累特图对86例护理纠纷进行分析,发现纠纷落在A病区的关键因素为费用问题,病房管理,观察病情不及时。结论随着人民生活水平提高和医疗制度改革,收费问题、病房管理和服务态度是引起护理纠纷的主要原因,护士的职业疲劳、缺乏安全意识、注意力分散和应急处理能力缺乏是引起护理差错的主要原因。 相似文献
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目的总结产科护生规范化培训的带教体会。方法 200名同一护校的大专护生分为观察组和对照组各100名,观察组护生入科后1周内首先参加规范化培训,第2周入科实习;对照组护生入科实习仅由带教老师带教,不参加规范化培训。结果经过规范化培训的观察组护生出科理论考核和技能考核优秀率达98%,对照组为73%,2组比较有显著性差异(P〈0.01)。结论规范化培训可以强化护生对产科知识的系统认知及理论水平能力,能够消除护生初到临床时,由于自身能力有限带来的紧张焦虑情绪,提高产科护理带教质量及患者满意度。 相似文献
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重度子痫前期并发心力衰竭的护理 总被引:1,自引:1,他引:0
姬利萍 《中国实用神经疾病杂志》2009,12(12):56-57
重度子痫前期并发心衰是以心脏后负荷增加及心肌收缩力降低为特征的急性左心衰竭症候群[1].及早发现心衰的早期症状及发生心衰积极治疗和护理,对有效控制心衰,降低产妇的病死率有重要意义. 相似文献
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目的通过对手术切口感染原因的分析,找出导致手术切口感染的因素。方法对2491例产妇,手术切口感染原因进行回顾性分析,计算其构成比。结果胎膜早破、产程延长、妊娠期高血压疾病、前置胎盘、妊娠合并糖尿病缝合技术不佳、阴道炎等引起机体全身或局部营养障碍、抵抗力下降是引起手术切口感染的主要原因。结论加强围产期保健、提高手术质量、改善机体营养状况、保持会阴部清洁、合理应用抗生素可有效预防手术感染的发生。 相似文献
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