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心理契约研究对医院人力资源管理的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
自上世纪80年代以来,组织和员工之间的心理契约问题已经成为西方组织行为和人力资源管理研究的热点.随着中国医院改革的深入和管理理念的转变,医护人员和医院之间的心理契约问题必将得到重视.本文首先介绍了心理契约的概念、内容、维度和违背后果的相关研究,并就如何将心理契约应用于医院的人力资源管理进行了初步探讨. 相似文献
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激励是通过满足员工需要从而提高员工工作效率、激发员工为组织献身的工作热情.因此,准确了解员工需求是实施有效激励的前提.本调查通过对某公立医院348名青年员工的激励因素进行问卷调查,探讨不同院龄、不同岗位青年员工的激励影响因素及其差异,以期对公立医院的精细化人力资源管理提供借鉴. 相似文献
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目的:基于北京协和医院招聘工作实践,对管理实习生结构化面试的信度和效度进行分析,以期为改进医院行政管理人员招聘工作提供借鉴。方法:运用有关统计学方法对通过医院管理实习生招聘一面并参加了二面的所有88名应聘者的面试成绩进行分析。结果:(1)除形象与修养、抗压与应变能力与其他测量要素不一致外,总体内部一致性信度及评委间信度较好;(2)总体效标关联效度较低(r=0.21)。结论:结构化面试中测量要素的设计要遵循内涵明确和可操作性原则,评价标准要尽量明确和细化。同时,对面试评委应进行适当培训。 相似文献
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目的新医改背景下,构建军队医院临床医师个人绩效考核指标体系具有重要意义。方法采用海氏系统法开展岗位评价,运用专家咨询法筛选投入-产出KPI指标,按照指标与经济效益关联性设置权重,以确保数量和效率价值。结果模型拟合得到各级指标量化取值方法和数据模型。结论从岗位专业能力、考勤、工作负荷、质量效率和效益5个维度的指标体系,构建量化数据模型。 相似文献