护理管理中的风险规避对策

当今患者维权意识逐渐加强,医患冲突时有发生,医务人员面临越来越多的风险,为减少医院和医务人员经济利益损失及社会效益受到影响,加强规避风险管理已成为管理的重要内容,首先,提高对风险存在的预见性,然后,采取相应的对策,减少风险发生的几率。     

强化科研意识抓好护理科研--我院护理科研管理工作体会

护理学是生命科学中一门综合自然科学与社会科学知识的应用学科.与其它学科一样,需要用科学的方法反复地探索、回答和解决护理领域中存在的问题,改进护理工作,推动护理科技进步,提高对病人的护理水平.为此,近年来,我们从教育人手,逐渐强化护理人员的科研意识,注重提高护士撰写科研论文的自觉性,激发护士搞科研的热情和强化护理科研管理,初见成效.自1998年以来,我院护理人员共撰写交流、发表、科研论文73篇,其中省级以上杂志发表4篇,市级9篇,获公司科技进步三等奖的科研项目3项.我们主要做了以下几个方面的工作.     

人文精神在基础护理操作中的应用探讨

就基础护理操作中存在问题进行分析,指出在基础护理操作中应体现人文精神,即增加护理人力配比,对护理人员进行人性化管理,护理操作考评手段应淡化分数,增加人文关怀的考核内容.     

引入竞争机制 调动人才积极性--我院人事制度改革的探讨与实践

为了适应现代医院管理的需要,进一步深化医院人事制度改革,加强医院职工队伍建设,最大限度地激发广大医务人员的工作热情和爱岗敬业精神,增强危机意识,改变干与不干一个样,干好干坏一个样,不思进取,只图安逸的现状,我院自1 999年开始进行广泛的调查研究,积极实践,在新形势下探索出一条适合我院人事制度改革的路子,于2000年3月正式在全院率先实行了护士长竞争上岗、护士长选聘护士、化验室、收费处实行末位淘汰制的改革措施,促进科室人员结构的优化组合,进一步改善了服务质量,提高了医院整体管理水平,使医院在激烈的市场竞争中得以生存和发展.     

谈护理程序在临床带教中的应用

护理程序是整体护理的核心,已为广大护士熟练运用,由此护理质量有了很大的提高。笔者通过实践深刻体会到护理程序是科学的工作方法,并将护理程序运用到临床带教管理中,实现以学生为中心,全方位带教,取得较好的效果。1　全面对实习生进行估计以往带教中存在带教老师不管哪?..     

新时期护理质量管理探索与实践

护理质最管理是医疗质量管理重要组成部分。经过等级医院评审及整体护理的开展，护理质量管理理念、管理方法、手段、管理范畴、管理的内涵和外延均得到丰富和拓展。近两年我院在实施“优质护理示范工程”活动过程中，往护理质量管理方面进行了深入探索与实践，进一步健全了护理质最管理组织，     

利用质控信息与完善护理服务探讨

21世纪是信息时代，信息就是效益。从纷繁复杂的护理工作中及时扑捉到有价值的护理信息，并有效地加以利用，是对现代护理管理者新的挑战，也是提高护理质量重要手段。护理部从定期和不定期质量检查、护士长互查、护士长自查等大量的护理质控中分析，判断、利用信息探讨中，提高了护理部对护理信息的感知能力、利用能力，发挥了护理信息的时效性，提高了护理质量，完善护理服务。     

整体护理的认识与展望

１９９８年我院开展整体护理后 ,经过三年多的学习、实践 ,对整体护理有了新的理解。１整体护理的实质１ １整体护理是以病人为中心的最优管理 :护理是医院整体的一部分 ,护理工作的改革牵动全院各项工作。开展整体护理后 ,对医院整体管理提出了新的要求 ,把时间还给护士 ,把护士还给病人的口号 ,为此医院做了大量的努力 ,供应室下收下送 ,后勤上门服务 ,成立病房服务中心 ,加强了后勤保障支持系统 ,增加直接护理工作的时间 ,为把方便让给病人 ,改变了就医流程和规章制度 ,以病人为中心的全盘管理 ,使医院医疗活动达到了最优运转 ,病人真正…     

张竞争机制调动人才积极性—我院人事制度改革的探讨与实践

为了适应现代医院管理的需要 ,进一步深化医院人事制度改革 ,加强医院职工队伍建设 ,最大限度地激发广大医务人员的工作热情和爱岗敬业精神 ,增强危机意识 ,改变干与不干一个样 ,干好干坏一个样 ,不思进取 ,只图安逸的现状 ,我院自1999年开始进行广泛的调查研究 ,积极实践 ,在新形势下探索出一条适合我院人事制度改革的路子 ,于 2 0 0 0年 3月正式在全院率先实行了护士长竞争上岗、护士长选聘护士、化验室、收费处实行末位淘汰制的改革措施 ,促进科室人员结构的优化组合 ,进一步改善了服务质量 ,提高了医院整体管理水平 ,使医院在激烈的市场…