ROCCIPI理论下医院绩效管理发展的问题识别与对策

医院绩效管理用于提高职工的工作能力与工作业绩以实现医院战略目标,是医院改革的重要内容之一,在医院可持续发展中的应用具有重要意义.但目前在推进医院绩效管理体系改革中仍存在等诸多问题和困难.笔者基于ROCCIPI的理论,对医院绩效管理现状开展研究,试着识别并分析公立医院绩效发展在规则、机会、能力、交流、利益、过程和意识等方面的问题,提出建立符合医疗卫生行业特点的绩效体系、推进公益性预算管理、提升医疗机构管理人员的专业素质、创建绩效数据平台、注重绩效管理的持续性和职工反馈等相应的改进策略,以期为公立医院绩效改革提供建议和参考.     

心理资本在防疫一线医务工作者大五人格与焦虑关系中的中介作用

目的 探究我院防疫一线医务工作者大五人格和焦虑之间的关系,以及心理资本在大五人格和焦虑关系中的中介效应,为提高防疫一线医务工作者心理健康水平提供理论依据.方法 选择2020年3～5月,我院404名防疫一线的医务工作者,对其采用整群抽样的方法进行问卷调查,此次调查共回收问卷383份,有效问卷360份,有效回收率为89.1...     

天津市某三甲医院护士离职分析

目的 了解天津市某三甲医院近五年护士离职现状,探讨天津市某三甲医院护士离职的影响因素.为后续该院离职人员分析和相关政策制定提供理论依据.方法 收集该医院2015—2019年离职护士相关信息,分析其离职率在不同年龄、工龄、性别、籍贯、学历和岗位中的差异.结果 52名在编护士和98名合同护士离职率差异具有统计学意义,在编护士不同年龄、工龄、籍贯以及不同学历的离职率差异具有统计学意义;98名合同护士不同工龄离职率差异具有统计学意义;98名合同护士2015年和2016年离职率明显高于2017—2019年.结论 合同护士的离职率明显高于在编护士,而在在编护士中年龄小、工龄短、外省市以及大学及以上学历护士的离职率相对较高,医院应根据重点人群制定相应干预措施,以保证医院的医疗质量水平.