试论高校青年教师心理压力成因与对策

近年来,高校青年教师作为本科教育的新生力量,高校本科教育的主体,对高校的未来和高等学校实现可持续发展发挥着越来越重要的作用.他们是高校发展的中坚力量,是教育事业的未来和希望,是为社会培养高级专门人才的教师.当前在高校中任教的青年教师比例较高,据教育部人事司统计,1998年全国高校专任教师为40.73万人,2005年上升为96.58万人,2005年全国高校30岁以下教师比例为29.329%,40岁以下占65.23%.     

西部地区高等医学院校构建新型人力资源管理体系的思考

人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键在人.人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,我国高等教育正日益面向市场化,高校之间的竞争日益表现为人才的竞争,高校的发展取决于其人力资源的素质和活力.在高校竞争日趋激烈的今天,如果继续沿用传统的人事管理模式、管理理念、管理方法已经无法满足高等院校建设与发展的需要,高校人才管理必须从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,构建一个新型的高校人事管理模式[1].因此,西部地区高等医学院校为提高在医学教育领域的综合竞争能力,适应未来发展需要,构建新型人力资源管理系统已成为可持续发展战略的工作重点.     

知识经济时代高校教师的激励机制探究

面对知识经济时代的挑战，高校的办学模式和管理体制都要随之进行变革。人才资源是第一资源，人才是管理的核心，是各院校赢得竞争优势的“重中之重”。管理现代化的一个极为重要的问题，就是如何科学地管理人。当前高校人力资源管理改革的目标是，     

从“心理契约”理论看高等医学院校师资队伍建设中对教师充分评价的意义

心理契约的内容是主观性的,它反映了参与管理活动的组织和个人双方对义务、责任和期待的主观理解。在师资队伍建设的过程中,高等医学院校在思考如何充分评价教师这一问题时,应当重视心理契约理论的应用,这对推行以人为本的教育理念具有指导意义,有利于激发教师的工作积极性,有利于推动高等医学院校师资队伍科学地发展。     

中医药治疗妊娠恶阻的研究近况

妊娠早期出现恶心呕吐,头晕倦怠,甚至是食入即吐者,称为恶阻[1],也称为"子病"、"病儿"、"阻病",主要是冲气上逆,胃失和降所致。其属于西医的妊娠剧吐范畴,常发生在妊娠早期至妊娠16周之间,发病率为0.3%～1%[2],表现为以恶心呕吐频繁为重要症状的一组症候群。西医常采用静脉大量补液,补充维生素等对症支持治疗,效果不明显。中医治疗有副作用小,疗效较好的优点,现将方法介绍如下。