扬"八荣"弃"八耻"构建和谐医患关系

随着我国经济和社会的发展,当前医疗卫生行业存在着一些不健康的、不文明的现象,一些人思想观念混乱,道德滑坡;医患矛盾突出。笔者从分析“八荣八耻”的实质和哲学内涵出发,提出牢固树立以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观,对于维持群众切身利益、构建和谐医患关系、促进卫生事业发展的重大意义,并指出贯彻落实“八荣八耻”的有效途径。     

卫生专业技术人员晋升高级职称量化考核研究

将数学统计的计算方法运用到卫生专业技术人员高级职称考核过程中,探索出一种量化考核标准,通过数字和数据能真实客观反映卫生技术专业人员工作能力和业务水平,也逐步提高了评审的质量和效率。同时通过该制度标准使由重学历、重资历、重科研成果而向重能力、重业绩、重技术水平方向发展,能有效调动和激发专业技术人员提高技术水平的积极性,并能提高推荐程序和工作的社会透明度和满意度,是新时期的医疗卫生单位职称管理办法的一种努力和推广。     

881例唐山市离休老干部血糖、血脂和体重指数分析

[目的]了解离休老干部的代谢状况和特点。[方法]对参加体检且资料齐全的881例离休老干部按性别、年龄分组,并进行各组血糖(GLU)、血脂(TG和TCHO)和平均体重指数(BMI)的比较及各组高血糖、高血脂和高体重指数构成比的比较。[结果]女性甘油三酯(TG)、总胆固醇(TCHO)浓度明显高于男性,P﹤0.01;GLU90岁~组显著高于其他各组,而TCHO90岁~组显著低于其他各组,P﹤0.05;高GLU检出率各年龄组之间差异有统计学意义,P﹤0.01。[结论]离休老干部代谢水平趋于下降。     

谈心在新时期思想政治工作中的应用

谈心是人与人之间的语言、情感交流，是交流思想、解决问题的重要方式。随着改革的不断深入，人们的思想观念、思维方式和价值取向趋向多元化，特别是当前各医院相继推行的事业单位机构改革，给职工的思想带来了很大的震动。面对改革过程中利益格局的调整，面对优胜劣汰的严峻局面，如何用思想政治工作去引导、促进改革的顺利进行，是医院思想政治工作面临的新课题，要稳定职工队伍，在职工中运用谈心方式开展思想工作中是一种行之有效的教育方法，做好谈心工作要努力做到以下几点。     

提高新时期医院思想政治工作的实效性

在当前新的历史时期，社会发展和机制变革给医院思想政治工作带来了挑战，如何用发展的眼光研究思想政治工作，以改革的精神推动思想政治工作，不断提高医院思想政治工作的质量和实效性，是一个亟待研究和探索的问题。     

论新时期思想政治工作的创新

创新是一个永恒的课题，事物总是在创新中丰富发展。胡锦涛在党的“十七大”报告中指出，要提高自主创新能力，创新已经成为我们党治国理政的理念，成为时代的要求、历史的召唤。思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，全面建设小康社会的强大动力和坚强保证，要使思想政治工作不断提高工作效能，必须深人贯彻党的“十七大”精神，不断提高思想政治工作自主创新能力，推动社会全面协调可持续发展。     

医院岗位设置与聘任工作体会

近年来,医院岗位设置管理与聘任工作实施过程中遇到了一些阻碍,但整体来说实施较为顺利,医院职工的主动性和创造性得以充分调动。在此介绍了通过实施医院岗位设置与聘任工作的过程,体会到要想确保医院岗位设置管理与聘任工作的顺利实施,必须认真学习上级相关文件,广泛宣传,动员全员参与,全面掌握调查全院岗位与人员的基本情况,并对此情况进行量化考核并制定聘任方案,由当事人予以确认,建立起领导重视,全员参与,科学设岗,公平公开,竞争择优的激励与约束并重的岗位设置与聘用机制,才能保证医院岗位设置管理与聘任工作的顺利实施。