公立医院医务工作者的组织认同状况及其与医院文化的关系

目的了解公立医院医务工作者的组织认同状况,并探讨医院文化对组织认同的影响。方法运用方便抽样方法纳入两家公立医院共计450名医务工作者,调查其组织认同和组织文化情况。采用Pearson检验分析医务工作者的组织认同和组织文化之间的相关性,并构建结构方程模型分析两者的关联性。结果被调查者总体的组织认同感较高,但存在竞争机制不充分、分配方式不透明、工作激励不足等负面因素;员工的组织认同与文化认同存在高度的相关性和复杂的交互关系。结论医务工作者较为看重发展、效益和敬业取向等组织文化因素;公立医院应营造为员工所接受的组织价值观,真正落实以人为本的发展理念。     

我国医院互联网药学服务建设现状的研究进展

“互联网+药学服务”可促进医院医疗服务理念创新和药学服务模式转型,实现药学学科优质服务的实时化、个性化,持续扩容互联网诊疗框架下的用药消费主体,精准对接患者多维度健康服务的需求,但在拓展药学工作边界、方法,优化物流配送环节、行政监管等方面仍存在问题和挑战。如何保障居家用药服务质量、提高患者对在线药学服务的认可度以及覆盖尚未发掘的偏远落后地区市场洼地,完善相关法规政策、加强行政监管和信息安全防范,是未来研究和探讨的方向。该研究通过查阅“互联网+药学服务”相关文献资料,分析以大型综合医院为主体的互联网医院线上药学服务供给建设现状及存在的问题,并提出相关建议。