加强精神卫生机构人力资源建设的探讨

随着新医疗卫生体制改革的不断深入,国务院将精神卫生纳入了公共卫生服务范畴.长期以来,精神卫生机构因种种原因发展缓慢,严重制约了各级精神卫生机构的人才培养、经营模式和运营机制.只有开拓创新,才能提升精神卫生领域的核心竞争力和全面推进医院的可持续发展. 由于社会快速发展与生活观念的改变,人们压力增加导致心理卫生问题激增.我国儿童和青少年行为问题、大学生伴有焦虑、恐怖、神经衰弱和抑郁情绪、孕产期不良心理行为、老年痴呆及老年抑郁症发生率逐年增高,据资料显示,我国目前有精神病患者约1600万人,精神疾病的未治率和复发率居高不下,其原因除了患病家庭因病致贫无能力承担医药费、人员业务素质相对偏低等因素外,人力资源不足、防治工作不能到位是重要因素.     

新形势下医院人力资源管理的探讨

人力资源管理是指组织、吸引、开发和保持一支高效的劳动力队伍的活动.松下、海尔等公司都以其有效的人力资源管理而蜚声世界,这也是它们成功的基础.同样,人力资源管理对于构建和谐医院具有重要作用.现在绝大多数医院所采用的是以人事管理为主的人力资源管理模式,其主要精力集中在职工考勤统计、人员调动、人员基本情况、人事档案以及劳动关系、劳动合同的管理,因此,目前医院人力资源管理方面还存在一些问题亟待解决.     

新形势下人事制度改革和管理模式的转变

随着社会主义经济市场的快速发展和改革的不断深入,全国各地在强化医院内部机制管理的基础上,加大了人力资源管理制度的改制和管理模式的转变,意在提高人力资源管理工作效率,以更好地适应市场和医院发展需求。传统的劳动人事管理是以＂工作＂为核心,抑制了人的能动性,往往注重事务性操作,不利于工作质量的改进、     

医院思想政治工作方法浅谈

医院思想政治工作的方法，是指医院思想政治工作在实施思想政治工作过程中所采用的手段。没有正确的手段。也就没有有效的思想政治工作。在思想政治工作方面，根据实践中的经验，浅谈以下几种基本方法，供参考。     

新时期加强医德医风建设的设想

医德医风建设是医疗质量管理工作的重要组成部分，高尚的医德医风是提高医疗质量的必备条件，是社会评价卫生工作的一个重要标准。加强医德医风建设是医疗卫生人员所从事的崇高职业的客观需要，是建设社会主义精神明和物质明的需要，也是医疗卫生系统的一项长期任务。新时期如何在市场经济条件下加强医德医风建设，笔谈以下几点。