氟美松致暂时性精神症状五例

使用氟美松过程中引起一过性精神症状5例,报告如下。 临床资料 一、一般资料 5例均用氟美松静脉推注或静滴,其中毛细支气管炎3例,化脓性扁桃腺炎、输液反应各1例,男3例,女2例。8个月～1.5岁3例,9岁、12岁各1例。     

基于QCC的I类切口围手术期抗生素使用管理

目的：利用QCC加强对I类切口围手术期抗生素使用的管理,规范抗生素使用。方法：按照品管圈活动步骤,对2015年全院I类切口围手术期抗生素使用情况进行调查分析,查找不合理原因,制定相应的措施并实施。结果：经有效对策后,抗生素合理率从49%上升81.73%。结论：利用QCC对I类切口围手术期抗生素使用进行管理,管理有效。     

江苏省医院感染专职人员现状及科研能力调查△

目的：了解医院感染专职人员现状、科研态度、科研能力及需求。方法：纳入江苏省二级以上医疗机构医院感染专职人员为研究对象,通过问卷星的方式进行调查,内容包括：一般资料、参与科研情况调查及科研需求调查。结果：（1）专职人员配比基本符合要求,平均1人/243床（其中三级医院1人/276床,二级医院1人/210床）;（2）大部分专职人员意识到了科研的重要性,认为非常重要占比67.37%（609/904）;一旦被分配科研任务会认真完成56.77%（513/904）;（3）科研现状调查结果显示63.50%（574/904）的专职人员未曾参与过课题研究,仅3.43%（31/904）的专职人员获得过省级以上科研基金的资助;二、三级医疗机构专职人员的科研愿望及能力间有明显差异;（4）专职人员认为科研能力不足最主要的内在原因是知识储备不足,研究深度不够,最需要专业的理论/方法指导。结论：专职人员科研态度积极,但科研能力有待提升,完善院感专职人员培养体系迫在眉睫。     

156株产ESBLs 大肠埃希菌的分布及耐药性分析

目的：调查本院2012年分离的大肠埃希菌临床分布及耐药现状，为我院感控科对耐药菌管理和临床抗感染治疗提供依据。方法：回顾性分析本院2012年1-12月临床病区送检标本中分离的大肠埃希菌对临床常见抗菌药物的耐药性。结果：共有大肠埃希菌239株，其中分离出产ESBLs大肠埃希菌146株，ESBLs检出率以ICU、肾内/血液科、肿瘤内科为主。其对二代、三代头孢菌素耐药率＞70％，单环类抗菌药物耐药率＞60％，对氨基糖苷类和喹诺酮类耐药率均＞40％，但对头霉素、β内酰胺酶抑制剂有较高敏感性，碳氢酶烯类尚未检出耐药菌。结论：大肠埃希菌耐药情况严峻，应常规检测ESBLs ，根据耐药情况合理用药，加强消毒隔离措施，以控制和减少耐药菌株的产生。     

灾害脆弱度分析在医院感染管理风险评估中的应用

目的：通过开展针对医院感染风险评估，查找薄弱高风险环节，进一步完善流程，降低医院感染风险。方法：根据灾害脆弱度分析（HVA）评分标准进行培训及调查，对医院风险进行评分，计算危害相关风险值，针对高风险因子进行持续改进。结果：统计结果表明，环境清洁不当风险值排在第一位，明确近期医院感染需要改进的重点，根据环境清洁情况，进行改进活动。结论：HVA在医院感染管理中具有良好的效果，可有效识别和评估医院感染风险，进而对风险进行控制。     

鹦鹉热衣原体重症肺炎1例

<正>1病例资料患者女,49岁。因"头痛伴发热1周余,气喘1d"入院。2017年2月14日患者曾至菜场购买活禽并携带活禽长时间乘车。4d后出现头痛,伴有发热,热峰37.8?℃,无明显咳嗽咯痰,无胸闷胸痛,在家自服布洛芬混悬液后头痛未有明显缓解。2月18日在当地中医院就诊,血常规:WBC6.91×109/L,N0.85;C反应蛋白(CRP)     

不同免疫状态肺隐球菌病患者临床特征分析

目的 探讨不同免疫状态肺隐球菌病(PC)患者的临床特征.方法 回顾性分析自2011年5月至2019年12月于南京鼓楼医院确诊为隐球菌肺炎的75例患者的临床资料.根据患者免疫状态将患者分为免疫缺陷组(n=25)与免疫正常组(n=50).比较两组患者的临床表现、血液学指标检测结果 、影像学检查结果 .监测患者隐球菌荚膜抗原...     

急性小脑共济失调六例报告

急性小脑共济失调是一种少见的小儿所特有的综合病征,病变以限局性小脑炎为主。临床症状以步行障碍、意向震颤、眼球震颤和语言障碍为特点。现将我院1986年～1989年收治的6例急性小脑共济失调报告如下:一、一般情况本组6例中,男3例,女3例。1～4岁4例,5岁1例,9岁1例。发病在3～5月份5例,8月份1例,发病季节以春天较多。6例均为急性起病,发病3～4天达高峰5例,6～7天达高峰一例。6例在发病前均有感染病史,     

加强医院感染监控人才建设 赋能感染防控高质量发展

目的：加强医院感染监控队伍建设，发挥其在医院感染管理中的作用，赋能医院感染防控高质量发展。方法：完善医院感染监控队伍人才结构，明确不同岗位职责，按岗位进行“1+X”培训；增加年度评优考核和职称晋升指标等激励措施，强化医院感染监控队伍的建设与管理。比较强化管理前后医院感染监控队伍建设和医院感染管理监测指标情况，评价管理成效。结果：监控医护人员队伍逐渐稳定，从事3年以上人员占比和中、高级职称占比以及主动开展医院感染活动显著提升，差异均有统计学意义（P <0.05）。全院医院感染发生率、医院感染漏报率和抗菌药物使用率下降；多重耐药菌感染防控落实率、抗菌药物治疗前病原学送检率提高；呼吸机相关肺炎发病率及导尿管相关泌尿道感染发病率下降。结论：加强医院感染监控队伍的人才建设，可有效提高医院感染管理质量。