关于知识信息时代医院员工管理分析

信息经济时代知识型员工的管理是现代管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、价值性、自傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工的独立自主性，创造良好的软环境，实行分散化管理等措施。     

景观疗养饮食社会化保障的实践与思考

本文介绍某疗养院开展景观疗养饮食社会化保障的经验做法,并从解放思想更新观念,配套制度完善机制,模式创新管理创新等方面对推进保障方式社会化进行了深入的思考。     

景观疗养社会化保障原则的探索与实

随着旅游业的发展,军队疗养院原有的保障模式已经无法满足疗养员的景观疗养需求。近3年来,作者疗养院对军队疗养院景观疗养社会化保障原则进行了探索与实践,较好地满足了军地疗养员日益增长的景观疗养需求。     

景观疗养社会化保障存在的问题与对策

我国是一个自然景观极其丰富的国家,随着旅游业的发展,景观疗养已成为疗养员疗养生活的重要组成部分.丰富的自然疗养因子,可使疗养员精神振奋,心情舒畅,对疗养员在调节心理、消除疲劳、矫治疾病、增强体质等方面起着重要作用[1].而军队疗养院原有的保障模式已经无法满足疗养员合理的景观疗养需求,近两年来我院借鉴军地治疗医院在后勤服务社会化保障正反两方面的经验,前期在餐饮服务、环境保洁、绿化美化等方面社会化保障试点取得成功的基础上,对景观疗养试行社会化保障进行了积极的探索,取得满意的效果[2-3].本文就具体实行过程中发现的问题进行分析,并提出相应的管理对策.     

军队疗养院社会化保障应着重把握的问题

实行医疗卫生单位后勤保障社会化是社会主义市场经济发展的客观要求,是医疗卫生单位后勤工作发展的总体趋势。随着我军全面建设现代后勤的不断深入,军队医疗卫生单位如何推进社会化保障,进一步搞好军地融合,做到寓军于民,实现军事效益、经济效益、     

景观疗养社会化保障的初探

随着国民经济的快速发展及人民生活水平的不断提高,疗养员对景观疗养的需求也越来越高,军队疗养院原有的保障模式已经远远无法满足疗养员合理的景观疗养需求,探索景观疗养新的保障模式已迫在眉睫.近两年来我院借鉴军地治疗医院在后勤服务社会化保障正反两方面的经验,在我院前期餐饮保障、环境保洁、绿化美化等方面取得成功的基础上,对景观疗养的社会化保障进行了积极探索,取得了满意的效果[ 1-5].