院内拓展训练在医院岗前培训中开展的可行性分析

院内拓展训练是一种全新的学习方式和训练方式。本文客观分析了院内拓展训练的优势和其在医院新员工岗前培训中开展的有利条件,认为院内拓展训练是对新员工岗前培训内容的有益补充,有利于推动传统岗前培训模式的转变,对全面提高新员工的综合素质具有重要意义。     

医院人力成本风险分析

人力成本是医院的主要成本之一,是医院改革必须面对的问题。本文对医院人力成本构成及其与总成本之间的关系进行了分析,并通过探讨人力成本的构成比例及其占总成本的比例,确定医院人力成本最佳比例及其对医院运营的影响。     

头脑风暴法在护士长培训中的设想

提出应用头脑风暴法进行护士长管理培训的设想.以头脑风暴法作为护士长管理培训的形式可以提高护士长的创新思维能力,对及时发现护理管理工作中存在的问题、分析原因、提出改进措施起到积极的促进作用.     

构建医院人力资源管理信息系统的设想

现代医院人力资源管理对信息化要求程度越来越高。本文以大连市某三甲医院为例,首先对该院目前人力资源部业务流程以及应用“人事工资管理系统”中存在问题进行分析,而后从人力资源管理内容角度出发,提出构建服务于人力资源管理工作的医院人力资源管理信息系统的设想。     

大连市社区卫生服务中心现状及进一步改革的对策

随着医疗改革的深入,城市社区卫生服务的重要地位得到了进一步的提高,社区卫生服务中心在解决“看病难、看病贵”问题上的重要作用也得到了前所未有的重视。在2006年2月召开的全国城市社区卫生工作会议上,国务院副总理吴仪指出：“我国城市卫生改革与发展存在的最大问题是社区卫生服务发展严重滞后,基础不牢”,由此，将社区     

医院职能科室工作效能测评分析

目的 对全院职能科室工作效能进行评价和分析.方法 采用问卷调查法进行评价.结果 职能科室工作效能测评综合得分为86.55分,不同层面人群对不同测评指标的评价有一定差异.结论 职能科室需要在管理创新、管理沟通、管理服务等方面进一步提高工作效能,从而有效发挥医院整体的管理效能.     

从EAP入手建立健康型组织促进医院稳步发展

改革因素从多方面影响着医护人员的职业压力水平,强调压力管理的意识,积极创设人性化的工作环境,提高医护人员压力应对能力是对医护人员进行压力管理的主要策略.从员工帮助计划着手建立健康型组织,是减轻医务人员的心理压力,确保医务人员身心愉悦,促进医院快速、稳步、健康发展的有效方法.     

患者在医院中的非医疗伤害及防范措施

随着国家法制建设的不断完善，我国医疗行业的政府管理体制已现雏形。《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等法律法规的出台，对于建立卫生事业的法律体系、保证卫生行政机构和医疗机构行使职权开展业务、维护人民群众的健康权益等有着重要的作用。尽管这些法律法规在审批登记、执业规范等方面有较为详尽的规定，但对患者在医院中由于非医疗因素导致的伤害及相关的法律责任未做详尽的阐述。而在医院管理中，时常面临这些问题，在此做一探讨。