医师定期考核工作的实践总结

目的2010年始北京市某三甲医院共开展两次医师定期考核工作。总结两次医师定期考核工作的完成情况,分析不足,提出改进措施,力求更好的完成此项持续性工作。方法对陔院两次医师定期考核工作进行回顾性总结及分析,探究取得的经验及不足。结果在医师定期考核工作中该院根据上级部门要求,结合实际情况建立该院特有医师定期考核体系,制定考核办法及流程,在实践中发现部分医师对医师定期考核重视不足、基本知识及技能参差等问题。结论医师定期考核工作对医院执业医师自身专业水平建设及医院医疗质量的提高大有裨益,在未来的工作中应不断改进存在的问题,完善此项工作的开展。     

医院专业技术人员电子档案的构建与管理

加强医院专业技术档案的管理,是医院科学管理的重要保证.本文从分析现有专业技术档案管理中出现的有关问题人手,提出通过电子化人力资源管理系统为载体,整合病案信息、科研与教学信息,构建专业技术电子档案数据系统,进一步使专业技术档案能有效利用,提高工作效率.     

北京市三甲医院医生职业倦怠与离职意愿的影响因素分析

目的：探讨北京市三甲医院医生职业倦怠、离职意愿水平及其关联强度。方法：选取北京市15所三甲医院临床医生作为调查对象，于2022年3月—5月采用自行设计的问卷进行线上调查。内容包括主要人口学特征、工作倦怠量表-服务人员调查量表以及离职意愿量表等。采用广义线性回归模型及有序多分类Logistic回归模型探讨职业倦怠对离职意愿的影响。结果：共回收有效问卷834份，离职意愿平均总分12.74±3.71分。职业倦怠总均分每增加1分，离职意愿总均分增加0.33分（β:0.33,95%CI:0.27～0.39），离职意愿从很低上升到较低及以上级别的风险增加2.20倍（OR=3.20,95%CI:2.57～4.00）。离职意愿和职业倦怠水平呈显著正相关（P<0.05）。结论：北京市三甲医院临床医生职业倦怠是其离职意愿的重要影响因素。帮助医生降低职业倦怠水平，可以有效减弱离职意愿。