组织承诺在合同制护士管理中的应用

目的探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法。方法在文献检索的基础上，运用组织承诺理论，结合合同制护士的特征，对合同制护士实施相应的管理措施，制订规范化的培训计划，给予其与科室编制内护士同等的学习及培养机会，安排相对固定的科室，满足她们爱与归属的需要及自我实现的需要，并对效果进行评价。结果通过对合同制护士组织承诺培养及管理，离职率较实施前相对降低。结论运用组织承诺理论对合同制护士制订规范化的培训计划，实施相应的管理措施，能有效提高合同制护士的工作满意度，降低离职率。     

投诉分析在儿科护理管理中的应用

医疗市场的激烈竞争,使得医院必须提高自身的核心竞争力,让患者满意.美国的一项消费者调查[1]表明,在不满意的顾客中,69%的人从不提投诉,26%的顾客会向身边的人抱怨,仅仅5%的顾客会向投诉管理部门正式投诉.     

投诉分析在儿科护理管理中的应用

医疗市场的激烈竞争，使得医院必须提高自身的核心竞争力，让患者满意。美国的一项消费者调查表明，在不满意的顾客中，69％的人从不提投诉，26％的顾客会向身边的人抱怨，仅仅5％的顾客会向投诉管理部门正式投诉。因此应把患者的投诉看作是宝贵的财富，是对我们的关爱和希望。本研究通过分析儿科护理投诉因素，从而为改善护理服务质量提供新的服务思路，现报道如下。     

组织承诺在合同制护士管理中的应用

目的 探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法.方法 在文献检索的基础上,运用组织承诺理论,结合合同制护士的特征,对合同制护士实施相应的管理措施,制订规范化的培训计划,给予其与科室编制内护士同等的学习及培养机会,安排相对固定的科室,满足她们爱与归属的需要及自我实现的需要,并对效果进行评价.结果 通过对合同制护士组织承诺培养及管理,离职率较实施前相对降低.结论 运用组织承诺理论对合同制护士制订规范化的培训计划,实施相应的管理措施,能有效提高合同制护士的工作满意度,降低离职率.     

应用生物制剂治疗幼年强直性脊柱炎的观察及护理

目的 探讨应用生物制剂治疗幼年强直性脊柱炎的护理方法,提高治疗效果.方法 收集2011年1月至2012年12月风湿免疫病房收治的幼年强直性脊柱炎患儿的临床资料,治疗前进行患儿全身情况的评估,用药中规范操作流程,用药后密切观察生命体征及用药反应,给予心理护理及适当的运动训练指导.结果 患儿临床症状明显减轻或消失,无一例不良反应发生,均好转出院.结论 生物制剂治疗小儿强直性脊柱炎疗效显著,通过有效的护理干预及运动训练指导,有利于促进患儿病情好转,达到最佳治疗效果.     

护理风险干预在护理安全管理中的应用效果

护理不良事件是指在护理过程中发生的、不在计划中的、未预计到的或通常不希望发生的事件。护理不良事件的种类包括给药差错、管路滑脱、皮肤压疮、意外伤害事件,其中给药差错报告的医院最多,其次是压疮[1]。不良事件的发生与护士对于不良事件发生的防范意识和临床护理管理存在相关性[2]。护理风     

小儿传染性单核细胞增多症的临床观察与护理

传染性单核细胞增多症(infectious mononucleosis,IM)是EB病毒感染引起的单核-巨噬细胞系统的急性或亚急性全身性疾病.主要侵犯儿童,近年在成年人中的发病率也呈上升趋势,病程常具有自限性.临床表现:不规则发热、咽炎扁桃体炎、淋巴结及肝、脾肿大、皮疹,外周血淋巴细胞比例升高,异型淋巴细胞增多,血清EBV抗体阳性为其临床特征.感染源为患者及病毒携带者,主要是经口密切接触传播,也可经飞沫传播.我院2011年1月至2012年9月内科病房收治的91例IM患儿,经过有效治疗和对症护理,疗效满意,均好转出院.