孕前健康体检的现状分析及孕前保健的模式探讨

目的:分析成都某三甲医院孕前健康体检的现状,探讨孕前保健的服务模式,为提高孕前保健质量提供依据。方法:采用计算机分层随机抽取2008年9月~2013年8月首次于该三甲医院行孕前检查的16 038名妇女中的375名妇女的相关体检数据资料,重点调查血、尿常规及肝肾功、血脂、血糖、血型、地贫筛查、妇科超声、乙肝、梅毒和HIV筛查等国家孕前优生健康检查项目,进而采用SPSS 17.0完成统计分析。结果:受检率排在前五位的依次为TORCH 66.13%、妇科超声56.53%、宫颈癌细胞筛查44.00%、白带常规41.33%和甲状腺功能20.53%,尿常规、地贫筛查、75 g口服葡萄糖耐量试验、心电图和胸片的受检率均低于5.00%;血及白带常规、妇科超声、75 g口服葡萄糖耐量试验、血脂、甲状腺功能、宫颈癌细胞筛查和HPV病毒分型以及乙肝、梅毒筛查因就诊科室不同而受检率明显不同,差异有统计学意义(P<0.05)。但白带常规、TORCH感染和宫颈癌细胞筛查的阳性率分别为22.31%、16.20%和10.74%,而乙肝、梅毒和HIV的阳性率分别为4.54%、3.70%和0.00%,不同就诊科室间相关检查的阳性率差异均无统计学意义(P>0.05)。结论:通过加强干预、加强优生健康教育的宣传、设置规范的孕前保健门诊服务模式、婚检与孕前检查相结合、建立孕前保健信息化服务平台等手段可提高孕前保健服务质量。     

中医医院临床医生继续医学教育中存在的问题和对策

目的:我国中医医院的继续医学教育存在一些问题,如对继续教育的认识不足,具体管理不完善等.针对这些问题我们提出以下对策,如更新观念,加强对临床医生继续教育工作的重视;完善制度,促进临床医生继续教育长足发展等.     

浅谈医院创新型人才的培养

随着医学科学的高速发展和现代医学模式的转变,创新型人才的培养已成为医院科技发展的关键.医院要想在日趋激烈的市场竞争中抢占制胜点、获取主动权,必须高度重视创新型人才的培养.“创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”.要实现建成创新型医院的宏伟目标,必须将培养创新型人才作为医院发展的战略目标和重点[1].本文从以下三方面浅谈医院创新型人才的培养.     

浅析发展社区医疗服务面临的问题及对策

在我国全面推进新一轮医药体制改革的大背景下,发展社区医疗服务成为解决医疗问题的关键。但由于种种原因,现今的社区医疗服务存在着很多问题,需要政府、社会各方面和社区医疗机构共同努力加以解决,才更有利于社区医疗服务健康、稳步的发展,才能从根本上缓解当前＂看病难,看病贵＂的医疗问题,才能更好地发挥维护人们健康的作用。     

完善医学考务工作体系,促进医学考试工作有序发展

完善的考务工作体系是保证考试质量的重要因素。科学完善的考务管理能客观、有效地评价应试者的真实水平,本文从组织、运行及评价体系展开论述,以促进医学考试考务管理事业健康稳定的向前发展。     

脑啡肽类物质与胃肠运动

脑啡肽属内源性阿片样物质,它是一种脑肠肽,分布于中枢神经系统及整个胃肠道。脑啡肽是含5个氨基酸残基的肽,可分为两种类型,其C端为甲硫氨基酸者称为甲啡肽(结构为:H—酪—甘—甘—苯丙—蛋—OH),其C端为亮氨酸者称为亮啡肽(结构为:H—酪—甘—甘—苯丙—亮—OH)。近年来,肽类神经递质作为胃肠道的第三类神经递质成为研究比较活跃的领域。它们在调节胃肠道功能活动中起着重要的作用。脑啡肽类物质的人工合成使该领域的研究取得了很大进展。脑啡肽及其类似物有相似的生理及药理作用,它们作用于中枢及胃肠道阿片受体(包括mu,kappa,delta)调节胃肠道运动功能。